刘凯因为产品上线的压力，即便自己专业知识再厉害那也不是全能的，前端这块的工作他也知之甚少，所以着急招聘前端工程师，可人事似乎没给他发来几个合适的简历。

    “小白，前端工程师的简历怎么那么少！”刘凯在微信上问公司行政兼人事的小姑娘。

    “刘总，前端工程师的简历倒是不少，不过符合咱们公司的不多……”小白回了这句话还带着一个可怜的表情符号。

    “我之前跟你说的那些要求也不算高吧，怎么就能达不到呢！”刘凯纳闷了的问。

    “恩，您说的那些要求倒是很多适合的，但秦总说工资不能超过之前的小李的……”小白回道。

    “现在咱们情况紧急还是根据实际情况招人吧，工资的事情我跟秦总再商量一下！”刘凯听到这话也无奈，秦然运营公司也有陈本压力，当初他不给小李涨工资以为能再找一个跟他工资差不多的，可现在发现事实并非如此。

    “嗯，知道了，那我这就给您下载简历去！”小白也很欣慰领导能够理解她的难处，赶忙说。

    果真放开工资限制之后简历的质量好了很多，这世上无论什么都有各自的价值，就连劳动力也是如此，总是遵循着“一分价钱一分货”这个道理。

    刘凯在这技术部门开会讨论产品的时候被小白叫了出来，“刘总，面试的人已经被安排在会议室等了……”小白递过去打印好的简历说。

    刘凯看了看表很无奈，工作的事和面试新人都是很紧迫的，而且对于未来要作为共事对象的人来说判断能力很重要，他对待都是慎之又慎的。

    边看简历边往会议室走去，因为简历之前都是看过的，所以这个人刘凯的印象还是很深的，年轻、经验虽然不太多，但是学的专业还有之前的一份工作和现在他们要招的人条件很吻合。

    刘凯看到对边坐着的戴眼镜的男孩，样子长得很精神，就笑着介绍了自己和公司大概的情况，招聘这种都是双向选择，公司要了解员工的资料和技能，员工也希望了解自己未来工作的平台。

    “哦，是创业公司啊！我说怎么没在网上找到相关的资料呢……那咱们公司现在有多少人啊？”还没等刘凯问什么，男孩听了介绍若有所思的说，虽然接到公司面试邀约大部分人都会做些功课，了解一下公司的情况，就算是没找到但有些人还是抱期望去实地看看的。

    “公司不到20个人，网站因为近期才能上线，虽然我们是创业阶段但是还很有前景的！”虽然刘凯不愿意说大话，但对自己正在做的事业前景还是很有信心的。

    “那有没有五险一金啊，按什么比例交的啊？”男孩皱了皱眉头继续问。

    “当然有，不过是按最低标准上的！”关于给员工五险一金的缴纳标准，之前刘凯和秦然也是有分歧的，他之前在大公司五险一金的标准都是按实际工资缴纳的，可这样公司承担的部分太多，秦然说什么也不同意，没办法最后还是刘凯妥协。