现在已经是下午六点，市场部的员工和人事部游经理来到会议室里面等待着卢峻诚。

    关向卉完全没料到事情会演变成这样。以前对下属大声呼喝已是常事，根本没出现过差错。

    现在她百味杂陈，很担忧自己的前景。毕竟她知道，如果跟同事一起对质，自己之前无理的事迹一定被总裁知道！

    “咔——”

    会议室的门被打开，卢峻诚和秘书一起走了进来。

    他坐下后立即说道：“对不起，耽误大家下班的时间来开会。但毕竟这次公司在人事管理中确实出现问题。我希望可以公平公正公开处理这件事情，便让大家一起留下了。”

    他看见大家默默肯定的点头后。又说：“对于关经理的管理风格，我现在略有所闻。她是我们公司的老员工，为公司付出很多。关经理，在这里我先代表公司感谢你的贡献。”

    “额...卢总您客气了。这是我们员工应该的...”

    关向卉不敢看向他，她畏畏缩缩坐在距离卢峻诚最远的地方。

    “我认为一个好企业不单纯是由数字、业绩等等来代表。还有应该从人文方面对员工的多元化培训和关怀。”

    他面无表情看着她，说：“关经理，你觉得你是否具备这些能力呢？”

    被卢峻诚这么一问，会议室内有所有的目光都聚集在自己身上。

    关向卉感到惭愧和羞耻，因为她是否具备，大家都心知肚明。

    她缓缓开口道：“额...我觉得我具备的...但是是否符合公司标准...需要公司年终评估...”

    卢峻诚冷笑一声：“不用这么麻烦了关经理，我们在这里评估就好了。那由你来说说吧，你对关经理有什么看法？要真实的看法，不能说谎。”

    他环视了一周，指了一个年轻男同事。

    “好、好的卢总...”

    年轻男同事早就被卢峻诚的气场压住，他倒吸了口气，谨慎的开口。

    “我觉得关经理做事认真，会很好给下属分配工作，按时完成公司指标。但是她对于下属的关注就很少...而且...”

    说着，男同事偷瞄了关向卉一眼，继续说：“而且有时不尊重下属的意见。”

    “比如哪方面？”卢峻诚问。

    “比如我们真的有需要才请假，不是无故请假。但不管如何，她从来不会批准。”

    说到这里，市场部的同事纷纷对他投向同情的目光，都猜到他在说哪件事情。

    “关经理，你为什么不批准呢？”卢峻诚挑眉问。

    “啊...我...他的妈妈还在啊，为什么要让他去呢？而且他爸爸做手术时间是下午五点，他下班后还可以去医院探望。”

    “这位同事，你认同关经理的说法吗？”

    “当然不认同！我妈妈身体不好，我是独子，难道由我去不是最适合吗？”

    “是的！我也认同，有些事情应该更人性化处理！”

    “没错！卢总，我们真的很希望得到起码的尊重，尊重我们最小的需求。”

    渐渐地，事情被开了口，其他同事也开始控诉自己长期的不满。