下面的项目组里面。”

    “这叫重视人才吗？”

    “这不叫重视人才？那你觉得把你安排在什么位置上，算是重视人才？”方平是又好气又好笑，第一次遇到这么奇葩的人，才知道重不重视人才不取决于公司的制度，而取决于对他的安排。

    池锋理所当然道：“怎么也得让我担任公司的某个技术研发项目组负责人，或是单独为我成立一个专项研发小组，才算是合理。”

    方平扯了扯嘴角，若是从业多年的资深人士，手上有拿得出的成绩，有这个要求倒也罢了。你刚从学校出来，又没拿得出手的成绩，竟然想担任研发项目负责人。

    简直…。

    想着，他懒得和池锋多言，摆手道：“行了，你另谋高就吧！未来科技庙小，容不下你这尊大佛！”

    “哼，走就走，三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷！”池锋脸色变了变，一下子站起身，气冲冲的转身离开。

    噗！

    方平差点一口老血吐出，面色古怪的看着池锋背影，沉默片刻：“咳咳，那什么，我比你还小几岁！”

    池锋一个趔趄，才想起方平和其他年长的企业家不同，是典型的年少成名，公认的年轻一代领军人物。

    和他说莫欺少年穷…。

    想着，他纵然在倨傲，脸皮也挂不住，灰溜溜的走了。

    方平没理会池锋的离开，随手将池锋的万字建言，揉成一团扔进垃圾桶。想了想，打开电脑写了一封邮件，发到公司上上下下员工们的专属邮箱。

    邮件内容核心就一个，严厉禁止新入职人员跨级建言，严厉禁止走捷径，空谈等等。最后还善意提醒公司内部员工们，想升职加薪很简单，拿出过硬的业绩，证明自身的能力。

    这一封邮件发出去，瞬间引起公司内部广泛议论，纷纷打听方平公开发声的背后深意，原因等等。

    只是因为方平并没有在邮件中，点名池锋的事，所以公司内部大部分员工们，都不知道是什么事促使这封邮件的出现。

    仅仅苏小小，和池锋所在技术项目组，从池锋身上，看到了邮件出现的缘由。

    不过方平稍稍通过公司内部群，看了看员工们的反响后，便继续忙碌了起来。

    这一忙，一直到晚上七点。

    方平忙完，整理了一下办公桌上的文件等物，伸了个懒腰，便准备回家。

    就在这时，他的手机铃声忽然响了起来。