“叶叔，这就是您的不对了，虽然我不经常来公司，但是公司里的事多少还是知道一些的。我就不信叶叔您管理公司就没听到点小道消息”

    叶瑾言听到谭思明这么说，心里还是泛起了嘀咕，难道说这些消息都是那个叫朱锁锁的小丫头告诉他的？还是说除了朱锁锁之外，公司里还有其他人是谭思明的人，只不过是自己不知道而已?

    “你是说杨经理想要跳槽的事？”

    “对呀，我就说叶叔您掌管着公司，不可能有事情能瞒得住您的，那叶叔是怎么考虑的？”

    “思明，既然你都说到这儿了，那我也就不瞒你了，其实杨珂想要跳槽的事，我早就知道，只是一方面杨珂没有做的太明显，也没有跟我说，所以，我只是让范秘书秘密了解着情况。另一方面，杨珂把销售部经营的像铁桶一般，都是以杨珂马首是瞻，我一时半会儿也没有很好的办法”

    “叶叔啊，等到杨珂真的表露出反意的时候那就晚了”

    “那你说，我该怎么办？”

    “一、借以提高老员工待遇为理由，对包括杨珂在内的公司最早的老人给与物质上的奖励，如奖金和休假，咱们率先出招，至少在道义上，杨珂就不能有立马离开公司的念头，那样的话，不仅仅是公司里其他人看不过去，就连他手底下那些人也会对杨珂的做法产生不满的。毕竟老板对你不薄，你不能无缘无故就要离开吧。

    二、明升暗降，把杨珂调离销售部，升职为主管销售的副总，至于销售部经理的职位，你可以两个选择，空降一个自己的人过去，这种情况就是会遭到原先销售部的老人们的排斥，可能会让他们更加紧靠杨珂。再者就是销售部经理的位置暂时空着，从原有的几个有资格、有能力的人中提拔，给予副经理的待遇，但是位置悬而不定，让他们觉得自己每一个人都有可能，那么他们之间就不再是铁板一块，反而会因为竞争而出现互相掣肘的情况，到时候你再许以美好的前程，我想总有人会投入到你叶总这个公司最大的大boss的麾下的，毕竟大家出来都是赚钱的，只要钱给到位，跟谁干不是干呀。你说呢？叶叔”

    叶瑾言的心里也是吃了一惊，没想到谭思明这小子年纪轻轻的这么腹黑，看来老子英雄儿好汉还是没错的，老谭生了两个好儿子呀。

    “小明，你说的不错，还是你们年轻人有想法呀，我马上交代范秘书去办”

    “叶叔这么说就见外了，我是班门弄斧了，就算我不说，叶叔肯定也早已经有了主意。对待一个小小的杨珂，肯定是没问题的。不过叶叔，既然杨珂会产生离开的想法，难保公司里的其他老人不会这样想，比如一直跟随您的唐总和财务的潘老师。虽然我知道那种情况几乎是不可能的，但是咱们还是要防患于未然，您说是不，叶叔”

    按照原剧，后面杨珂还是离开了精言，而且走的还不是一个人，还有那个隐藏很深的杨珂的女朋友，也就是谭思明提到的管财务的潘老师，潘老师的离开给精言和叶瑾言确实带来了不小的麻烦，所以提前暗示一下叶瑾言，也是预防后面的措手不及。

    至于唐欣的离开，谭思明觉得完全就是被叶瑾言的图书馆计划给逼走的。唐欣一直以来就是把公司和团队的利益放在第一位的，这个和杨珂在一方面确实很像，像这样的人，在公司的初创阶段会给公司带来意想不到的好处，也是一个新公司最应该把握的方面。当然，最初创业的叶瑾言也是这么想的，所以他们之间配合的可以说是天衣无缝、完美无缺。

    但是，随着公司的越做越大和叶瑾言年龄的增长，叶瑾言更多地是把自己年轻时的抱负或者说是理想带到了现实生活里，带到了公司项目上。这就让一直以来始终坚持以赚钱为第一目标的杨珂和唐欣感觉到叶瑾言变了，变得自己不认识了，所以才萌生了离开精言，重新创业的想法。也正是从精言离开之后，杨珂和唐欣的初创公司又和最初他们和叶瑾言一起创业那样，找到了当时的感觉，所以才会觉得自己离开精言是对的。

    但是，现实生活中，一个是已经成熟的大公司，有品牌、有实力，一个是刚刚起步的小公司，即便是老板们很有才华、很有经验，但是在和精言竞争项目上，应该是没有多少优势的，而不是像剧中那样，几乎把精言集团逼到死角，快要走投无路了。

    “我知道了，我会注意的”，叶瑾言满不在意地说道。

    谭思明知道，自己刚才的提醒也好、暗示也罢，叶瑾言是压根就没听得进去。哎，好言难劝该死的鬼、不听自己的话，后面有你叶瑾言头疼的时候。

    “那好，锁锁的事，就麻烦叶叔了”

    离开叶瑾言的办公室，谭思明回头望了一下，叶瑾言还是那个叶瑾言，让他放弃图书馆计划，这并不现实，剧中即使唐欣走了之后，就剩下王永正和李昂两个人，叶瑾言还是没有放弃的打算，当时也只好迫于压力，暂时搁置计划，打算把王永正他们并入到设计部。但是当知道戴茜回来帮自己之后，就立马让图书馆项目重新上马。

    那现在，董事会这边尽管有别的人不同意，但是有自己这个变化加入，叶瑾言的话语权可谓是达到了一个全新的高度，这就必然会增强叶瑾言不顾一切、强行推动图书馆计划的决心，那么哪里有压迫、哪里就有反抗，到头来损失的还是公司。似乎自己是应该从另一个方面去改变这一现状了，要不然，公司内讧是不可避免的。

    那么关键就应该是在杨珂和唐欣的身上，首先这两人对待工作的态度是一致的，那就是赚钱，再者两人都是公司的元老，有自己的威望和地位，也有一部分人愿意追随。

    当然，和老叶斗，杨珂肯定乐意，还得看唐欣的态度，至少在叶瑾言开始强行推行图书馆计划之前，唐欣还是有一定的忍耐的。