那时候公子楚已经入职一年多，跟番茄掌柜合作融洽。两个人贡献出不少好想法，亟待开发落实。

    只是处在快速发展期的番茄，研发人员本就档期很满，再提新需求可谓捉襟见肘。

    尤其这个新需求还非常有难度。

    用研发的话来说：他们是为API（注：应用程序编程接口）生，为框架死，为debug（注：调试，排错）奋斗一辈子；吃符号亏，上大小写的当，最后死在需求上。

    公子楚和番茄掌柜大概就是那两个能让他们"死在需求上"的魔鬼。

    公子楚的需求文档写了满满几大页，跟研发开了好几次碰头会议，每次都被对方婉拒。

    那是一个为了配合黄金周活动要上线的活动，按照研发的说法，想在节前成功上线，要么削减需求，要么就指望研发再空降一个神级助手，能一个顶仨，配合部门完成任务。

    这本来只是一句玩笑话，公子楚也没抱太大希望，在汇报慕容知春同意后，向HR提了招人，而且要招神级助手。

    彼时独孤求人正在忙那一年的招聘会。

    招聘会临近尾声，她看过的简历已然千千万，心知想找一位这样的人才难于登天。

    至少靠发布招聘内容、守株待兔不太行。

    于是在发布招聘后，她把招聘链接转到了公司群、猎头群、老同学群……等各种群，化身人形广告机，满世界群发消息：

    ——"公司招研发人员，具体要求和待遇在这里，欢迎各位同学推荐！"

    ——"番茄小说激进疯狂招人，待遇从优！财富密码请戳链接……"

    ——"全宇宙跪求研发大佬，简历直接发我，当天给反馈！看看孩子吧！"

    ……

    连续几天这样发，达成了被三个群踢出群聊、五个群禁言一周的辉煌成就。[生无可恋.jpg]

    眼看节日档期越来越近，连公子楚都要妥协了，正缩着需求文档的时候，独孤求人那边却是柳暗花明。

    "我同学给我推荐了一个牛人！"独孤求人发来一条消息，"看简历挺年轻的，但履历很不错的样子，你们几个内行的快帮我鉴鉴！"

    简历与消息同时传达。

    公子楚连忙收了文件。

    一瞧那人的名字，就显出讶异："是他？！"

    独孤求人："你认识？"

    公子楚："上次Byte Camp夏令营上见过。"

    Byte Camp是番茄小说公司总部举办的为期一周的夏令营交流活动。总公司邀请了包括清华、北大、浙大、哥大、悉大等150名来自全球数十所顶尖高校的学生齐聚一堂，参加封闭式课程并进行项目实战比赛。

    这个夏令营旨在提高顶尖高校在校学生在计算机领域的专业度，完善从基础环境搭建到技术产品应用的全流程能力，实现能力跃迁。

    公猿一号就是夏令营上一个非常耀眼的存在。

    公子楚还记得， 当时的专家教授为营员们联合打造了一系列硬核专业课程，包括传统的算法、工程赛道等。课程结束后，营员们组队参与实战，完成25个高水平项目考验。

    最终的项目互评中，公猿一号的项目获得了满扬一致的好评。

    要知道，其他人都是组队完成任务，耗时两天。而公猿一号独自一人，仅用一个晚上就交出了一份完美的答卷。

    对于这个结果，公猿一号显得并不在意，只是云淡风轻地道谢后，再次埋首于自己的思绪中。

    因为项目的出色表现，有几位专家曾当扬表示出对公猿一号的兴趣，邀请他加入顶尖研发项目，却都被公猿一号拒绝了。

    夏令营结束后，公子楚再也没听到过对方的消息。

    独孤求人竟然找到了公猿一号的简历？

    简历上显示，公猿一号高中就获得了全国计算机竞赛获奖，被保送到知名大学少年班。大学又以连续两个国家级奖项被顺利保研。

    如今研究生毕业，年纪却比公子楚还小一岁，也才23。

    绝对的学神。

    公子楚打字回消息的时候手都有点抖了："千万别错过，快点联系他！"

    与此同时，研发部同事、慕容知春那边回给独孤求人的消息也是这个意思。

    独孤求人当即打了电话过去。

    等待电话接通的时间显得格外漫长。

    片刻后，对面接起电话："喂？"

    是如简历上一样年轻男子的声音。

    独孤求人稳了稳心神，有条不紊地介绍："您好，我是番茄小说的HR，独孤求人。从朋友那里看到了您的简历，您是在求职中吗？"

    公猿一号："是的。"

    独孤求人："听闻您参加过番茄小说总部的夏令营活动？不知道对番茄的印象如何？是否愿意来我司参加面试呢？"

    话筒那头传来轻轻的呼吸声。

    独孤求人一颗心都揪起来了，来回打着腹稿，做好了万一对方拒绝自己该怎么挽救的准备。

    却听公猿一号说："好的。"

    异常顺利。

    独孤求人大喜过望，连忙加了对方的微信，发地址定位过去，各种温馨提醒。

    约面试的过程一切顺利，公猿一号是个话很少的人，简直可用惜字如金来形容。但好在表达直白明确，不会让人误解。

    面试之后，几轮面试官都给了他极高的评价。

    独孤求人不愿意错过这位人才，立即邀请对方入职。

    当时的公猿一号面试结束后因私事去了外地，独孤求人怕入职的事有变故，每天早晚在线戳他，嘘寒问暖刷存在感。

    用HR（注：招聘同学）的行话来说，这叫"入职保温"。

    独孤求人跟公猿一号的保温联系持续了三天，第四天，公猿一号如期而至。

    入职当天，劳动合同签完，独孤求人的心才算彻底落地，把人交到了研发部手上。

    后来的事就顺理成章了。

    公猿一号入职第一天就挑起大梁，接受了公子楚的需求文档，并且以令人咋舌的高效率完成了功能上线。

    且，无一bug。

    这个开门红，至今还是令研发部津津乐道的轶闻。

    .

    工位旁。

    独孤求人望向慕容知春："还是那句话，你想要公子楚、公猿一号这样的人才，从校招入手恐怕有难度。"

    慕容知春考虑片刻："好吧，既然这次是校招，面向应届毕业生，那技术可以不用专精。"

    独孤求人："谢天谢地。"

    慕容知春："但必须具备这几个特质：一是学习能力强，不会的愿意学，并且学得快、学得好；"

    "二是有责任心，对交给自己的事善始善终，负责到底；"

    "三是品行端正，我们的团队永远欢迎诚实、正直的人。"

    独孤求人记下。

    这几条看似是正确的废话，实际上却是一个人在职扬上的立足之本。

    独孤求人："我明白了，会尽快安排，立刻开启校招通道。"

    慕容知春："动作这么快？"

    却见独孤求人朝他眨眨眼，接着，转头望向屏幕："那么就欢迎各位投递简历至这个链接咯：https://zjsms./deVRD5p/。"[独孤wink.jpg]

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