于是，在85年年底，一扬轰轰烈烈的国企改制浪潮开始了，这也比原有的轨迹早了不少时间
一时间，众多工人家家人人自危，这么好的铁饭碗上哪找去啊，听说还要被下岗一大批人，简直就是不给人活路啊
当然，经过改开的影响，也有一部分人下海经商了，有了前几批人经商带来的现身说法，国企中也有不少工人人心浮动
你瞧瞧？人家做个小生意，一个月挣的钱比咱们辛辛苦苦上班一个月挣得还要多，这工人不当也罢
改制之下，各色人都有，但，改制的前提条件是能够妥苦安排这些下岗的工人，这些措施，赵海棠也一一做出了预案
其中有一系列的应对和扶持政策
比如就业培训，提升其职业技能，增加再就业机会
创业扶持，鼓励下岗工人再就业，提供贷款，培训和咨询等支持，帮助工人们重新再就业
社会保障，加强对下岗工人的社会保障，提供失业救济金，医疗保险等福利，缓解其压力
就业市扬调节，通过就业市扬调节，促进劳动力的合理流动，减少结构性失业
……
当然，改制是早晚要实行的事情，这是阵痛，阵痛就必须有所牺牲，中间也是少不了地方上的一些肮脏手段，比如贪污，贱卖国有资产，损公肥私等等，上面也是知道一件，处理一件，在这个紧要关头，绝不能让工人们失去对政府的信任
工人的生计在这一连串的组合拳下，算是平稳解决了，但干部的呢？要知道，有不少国企在改制中发生了产权转移，一些企业被私人资本收购或者兼并
工人们大多数被解决了后顾之忧，但，有编制的干部群体总不能和他们一样吧
这样的难题当然也难不倒我们的海狸同志了
“嗐，这是我的疏忽，计划是有的，这不这段时间忙忘了吗？您就放心吧，我有腹稿，明天就送到政务院”
送走了上面来的“钦差”，赵海棠深呼了一口气，这活还真不是人干的啊，怪不得历史上那么多的改革都是昙花一现，有保质期的啊，就连改革的主导者都不会有好下扬，此时他非常庆幸自己生活在一个比较民主的国家，要是再封建社会，这事儿谁敢提？
不过，有编制的感觉真好，最起码自己碰到的大多数人对自己都是善意的，要是自己还是一个平头老百姓？那可就不好说了
没多久。一份方案就完成了，对于在职期间有违法行为的，当然要严惩，不仅要开除公职，还要追缴其违法所得，有关违法犯罪的线索，还要移交司法部门处理
混日子的，基本上都被安排在了养老部门，和私企不同，再怎么说也是有编制在身，国家还是要为他们的以后着想
余下来的就是那些锐意进取，有闯劲，有业务能力，有野心的中青年干部，他们一律得到重用，或是提拔到政府部门任职领导岗位，主政一方或者一面，或是在原有的企业得到重用，或是跨企业，跨地区的高升或者平调（这些都是含权量增加了）
该到退休年龄的一律退休
还有第二种选择，就是不想调离原企业的，但又因为原企业转型成了私企，国家还是照顾了一下，和下岗职工一样，可以买断工龄，这样，在原单位工龄越长，他们所获得的养老金待遇就越高
当然也可以购买工龄，由于地区不同，具体标准和工龄计算标准也不一样，这里就不多家赘述了
这样做有一点和原来的不同，那就是，这类企业的干部不再享受国家行政管理工作人员的工资待遇福利，不再和国家行政管理人员同步调级调职，不再享受国家行政管理人员的退休待遇，这就意味着，等他们退休了，其退休待遇和普通职工一样，也没有了任何特权和照顾。
当然，其中免不了人情世故，这就不是赵海棠操心的了
红星轧钢厂当然也在改制的范围内，但，和其他类型的企业不同，说是改制，倒不如说是产业升级，原本就是属于军工企业的轧钢厂，在升级之后，清退了一批不思进取，毫无作为，成天混日子的干部和工人
这只是产业升级，级别还是厅级单位，值得一提的是，经过重组，改革，陈美嘉居然后来者居上，就任红星轧钢厂的总工程师，也是正厅级别，同时也是轧钢厂的第一副厂长（第一副总经理）
是不是感到很惊奇？
别急，要知道，美嘉之所以能够后来者居上，从一个学渣逆袭到这个地步，也是受到了同伴们的刺激，眼看着他们一个个走上了领导岗位，她能不急吗？
俗话说，人越缺啥的时候，就想啥，数学不行？机械方面更是一窍不通？不，我陈美嘉偏要在这方面有所建树，所以，中间让张伟又给她来了一次知识的灌输，张伟也不客气，直接把他拥有的所有知识都复制了一遍给她了
从改开开始，美嘉就一直不断地利用自己脑海里的知识结合实际情况，在供销社做出了一大堆稀奇古怪的玩意儿，这让同事们都稀奇不已，也得到了有关领导的重视，并渐渐地升任至京师供销社（注意，不是总社）副主任
这里面也很难说有没有张伟几人的人情在里面，可能他们这个小团体一直都处在上面的视线中吧
这次升任轧钢厂的总工程师，算是高升了，由副厅华丽的转变成为正厅级干部
用她自己的话说，她家几代贫农，从来就没有出来过这么大的官，别说正厅级了，就是不在体制内的大队队长，她家也没有
这下，轧钢厂集齐了赵海棠，陈美嘉，曾小贤，秦羽墨，陈美嘉四位异世来客