到表演年终报告的时候了，超级快的照着念完了，比我之前试演的还快，四分钟就讲完了，果然我平常说话太快了。

    然后别的科室的领导有评价，还是说我这个PPT搞的不太行，确实不太行，真的好难做，还有就是我个人太内向了，平常见不到我的表达，这种不会表现的性格在职扬上是很吃亏的，哎，说的都是我知道的，但是又是我很难改变的。

    也可能是我真的不上心，I人在职扬中的生存真的蛮难。

    然后要走的时候主管还专门叫我等下他，有事要和我讲。

    想想就知道，就那点事。早上有又催了遍科长，问他什么时候招到人，没有明确回复，我那时还想着到时候直接通知这边领导走就好了，都已经想到之后换岗刚开始学习的快乐了。

    等主管回来后，我又找他，他也直接在工位上就问我，他为什么每次讲话都在人这么多的时候啊。

    确认我要走，然后告诉我年前走不可能，还说我专门找个忙的时候，要是清闲的时候，说不定还会放人，还说要人事和采购给他找个人过来，还不能是随便的，反正叫我过去就是跟通知我一样，我就揣着兜在旁边站着，心情不好。

    这叫啥强招啊，原来还是要原部门领导签字的嘛，主管就说他是不会签这个字的，要也得到年后去了，要到过年都还得两个月呢，上个月打绩效就给我打了个倒数第一，还干两月，到时候全是最后一名，我还给他在这干，走的时候还给他背一个年度不达标指标，谁给他干啊。

    好气，但是没直接表达，面对面交涉的时候总有点感觉语言不能，于是，事后更气了。

    没赶上班车，就走路回去的，天气也好冷，我就拿这手机跟所有人讲这件事，讲了一路，手冰凉，心也冰凉，走了半个小时到宿舍，还是烦，这样我到底啥时候能走啊。

    调岗这种事，一经提出，感觉就是要完成，就等着走了，这下子一下不能走了，还得在这干活，大家还都知道我要走了，这种感觉好差。

    我都在想，领导这样直接讲，都不怕我乱搞工作嘛，虽然我不是那样一个人，但是这领导说话也太难听了吧，他讲话的时候好爱眨眼，有点像闪屏的那种。

    原本以为只要干半个月就好了，要是这个事情没拉通的话，我不会还要呆两三个月吧，而且到时候采购也不要人了的话，我不就架在中间了嘛，那也太难了，现在和架在中间也没啥两样了。

    到底是什么人热爱工作啊，我咋做一行恨一行啊，真的希望轻松点，或者喜欢点，他们说我在采购也干不了多久，但是我就算呆在原部门，也是不可能一直呆下去的啊，只有爬到领导层才能算好过些，要不然都太难了，太磨人精力了。

    哎，还是等我的一千万靠谱些，来来来，快来，我等不及了。