陈莹占着地理优势倒是听到几耳朵财务部同事的嘀咕，什么卖房子的钱暂时拿不回来，收购又出了什么问题，王总把自己的房子抵押给银行了，等贷款批下来才有钱发工……
陈莹更加烦躁了。
银行不会因为她没发工资就不收她的房贷，存款已经见底，说好的涨工资不仅没兑现，现在还连正常发工资都困难，再这么下去她真要吃土了。
她就不该一时冲动买房子，反而把自己套牢了。
周扬下班来接陈莹的时候见她脸色不善，一路上都没敢开口。
“你干嘛一路都不理我？”陈莹没茬找茬道。
周扬连连摇头。
“你大姨妈快来了，我可不在这几天触你霉头。不然又要对我发脾气。”
“我大姨妈快到了你就不理我吗？那你以后干脆一到月中就回你家算了。你就是不愿意分担我的压力，以前还说宁愿我跟你吵架都不要我不理你，现在我还没跟你吵呢你预见到一点风险就开始主动不理我了。你变了。”
周扬：“……”
“你看你看，我还什么都没说呢，你帽子已经扣下来了。”周扬有点无奈，还有些不解，“宝宝，我真不明白你到底有什么好焦虑的，五谷丰登不行了就换一家公司呗。我们单位是十一月就要招新，你直接过来就行了呗。你天天在外面面试来面试去，公司不怎么样，工作不稳定，工资还低，你还受气……搞不懂你。”
“我想靠自己，我不想找个工作还要靠男朋友找关系。”陈莹更烦躁了。
或许因为她本身性格就有些倔，或许是这两年陆怡对她的影响实太大了，也或许陈莹在面对周扬的时候本来就有些自卑，她不想再进一步放大这种自卑。
“我是一个独立的人，我不想做别人的附属品。”
“介绍个工作怎么就成附属品了？我又没再说让你不上班……不过你要是不想上班想休息了我也举双手支持，我明年一月会有一次晋升，到时候靠工资也能养你。”
陈莹沉默了一会，深吸了一口气。
“晋升？”
“昂。”
“这种单位晋升不是挺难的吗，你才工作两年多就能排上啊。”
“不难，时间到了就能升。满两年、三年、五年都会有一次，所以啊，宝宝，你不用压力那么大，我不啃老也能养活你。”
陈莹压力更大了。
陈莹捡起了和周扬恋爱之后就丢掉的专业书，从头开始巩固了一遍自己的专业知识。
两年前刚入行时看书的心得体会和两年后再看感受是完全不一样的。
陈莹突然意识到，这两年她其实根本没有入行。
收购对接的工作耗费了她很多时间和精力，但是对人力资源专业上的进步没有任何帮助。
她为五谷丰登做的那些制度流程上的调整虽然有价值，但却不是专业上的价值。
人力资源六大模块，她精通或者熟悉的到底有哪一个呢？
人力资源规划到底是什么？她根本不知道。
招聘倒是招了不少人，但是然后呢？除了找简历打电话问个工作经历离职原因，她还会什么？
她懂面试技巧吗？每次面试时候问的那些问题，聊的那些问题，她真的明白背后的意思是什么吗？
给新人讲讲公司制度也能叫培训？调研培训需求她会吗，设计课程她会吗？除了新人培训以外的东西她会讲吗？
薪酬绩效更不用说了，根本没接触过。
劳动纠纷倒是处理过，还上了仲裁庭呢。
陈莹突然发现自己一无是处。
第二天上班之后，陈莹去找了贺穗。
“蓝天智能是怎么考核绩效的？”陈莹好奇道，“之前不是说要规范管理吗，五谷丰登的员工是不是也该照着实施？”
贺穗目露讶异，然后摇了摇头。
“蓝天智能的绩效不是我定的，也不是人力资源部定的，是营销市扬部定的。市扬部会根据公司全年的业务量做测算，在年初的时候定下公司整体的经营目标，至上而下分解给各个部门，各个部门的负责人再对此进行拆解，定下部门的年度KPI分解给各个员工。员工再根据自己的情况定制PBC做至下而上的承诺书。
“至于五谷丰登要不要实施，这个要看你们自己，你们的负责人有没有制定目标和拆解任务的能力，你们的员工能不能理解。”
陈莹有些诧异。
贺穗居然一口气跟她讲了这么多话，而且还不是模棱两可的废话。
太阳打北边出来了？
陈莹又问了贺穗一些专业上的问题，有些东西贺穗虽然不知道，但还是把蓝天智能是怎么实施的大概和她讲了一下。
陈莹突然觉得，明明她才是HR，可是贺穗这个根本没做过HR的人好像懂的比她还多。
这就是大公司的员工吗？
就算不是这个岗位没做过这些事，但见识就是摆在那里，不服也不行。
陈莹依旧断断续续投着简历，期间也去了几个她觉得还不错的公司，面试的时候全程也很顺畅，但不知道为什么就是没了下文。
到十一的前一个星期，陈莹意外接到了一份她没有主动投递的公司发来的面试邀请。
聚能引擎，江城本地一家还算比较大的互联网广告公司，做搜索引擎起家，岗位是最近新兴的HRBP。
陈莹在学习阶段就听说过HRBP，只是查了半天资料也没明白HRBP和普通小公司什么都做的打杂HR有什么区别。
怎么小公司什么都做的HR只能拿三四千，换了个英文名就能拿到五六千甚至七八千的工资呢？
陈莹在电话里就和对方强调了，自己不是科班出身，而且学历只是普通一本。
好在对方只是一家民营企业，压根不在乎学历和专业的问题。
聚能给陈莹第一印象就是严谨。
因为写字楼要登记才能上去，而且还得在前台抵押身份证。
陈莹的面试官不是打电话约她的HR，而是这个岗位的直属上级，看上去娴雅知性，和陆怡是完全不同的类型。
“陈莹，你好，我是人力资源部的经理杨佳慧，也是你今天的面试官。我们今天沟通的是HRBP这个岗位，如果你准备好了的话，我们就可以开始面试了。”
陈莹微愣。
她还是第一次在面试的时候遇到主动做自我介绍的面试官，看起来好专业啊。
“准备好了。”
杨佳慧点点头。
“我们招的是HRBP的岗位，所以希望候选人能对六大模块都有一定的了解，不过只需要精通其中一到两个模块就行了，其他的我们可以教。你觉得你过往的工作中接触的比较多的是哪两个模块？详细讲一讲。”
陈莹咽了口唾沫，有些紧张地讲起了招聘和员工关系这两块的工作。
杨佳慧的表情从头到尾都没什么变化，让陈莹完全判断不出自己的回答到底是否让她满意。
“你在招聘工作中招过的最难或者你觉得最有挑战性的岗位是什么？你是怎么做的？最后人才招到了吗？花了多长时间？”
“是我们的工程总监。这个岗位空缺了很长时间，因为我们对候选人的要求非常高……”
陈莹叭叭叭叭讲起了她招聘魏总时候的经历。
“整个环节中你觉得最难的点是哪里？
“你觉得