其实水电用时并不长，只是一个施工队不可能同时只给一户人家装修，近两个月的工期，能有三分之一的时间在给陈莹干活就不错了。

    陈莹对自己的第一套房并没有太多的规划，柜子是一个都不想打的，造型是一点儿都不想做的。只把厨房的灶台砌好，然后卫生间的盥洗台和马桶装好，刷了两遍墙就完事儿了，连瓷砖都只贴了厨房和厕所的。

    材料费不算，光贴砖的人工费就80块一平，贴完砖还要做美缝，你都不敢想光这玩意儿就得花她小一万。

    陈莹在包工头震惊的目光中说出了“我就爱住毛坯房”这种违心的话，然后含着泪周末自己贴瓷砖。

    当然了，水泥是去店里买的时候花了点儿钱让老板找人和的，瓷砖是提前做好规划画好了图，买的时候找了家有工厂的店让老板提前把一些边角料都切好，然后送货上门。

    美缝就没办法了，只能网上买了自己打胶，然后累断两只胳膊。

    主打的就是一个能让别人做的东西就能让自己做，累死不要紧，钱省下来的就行。

    还能顺便掌握一门新技能。

    陈莹想，要是以后她再失业了就去新小区里面接贴瓷砖的活，一个月一单就够她自己花的了。做半个月休半个月好像也不是不行。

    打扫完新房子的卫生，陈莹四仰八叉地躺在自己亲手贴好的砖地上，看着明亮空荡的屋子，突然一个激灵，从地上坐了起来。

    就说忘了什么。

    她没买门！！

    房子大门就用开发商的，换个锁芯就行，但是卧室门，厕所门，厨房门……怎么这事都能忘了！！

    只是去家具建材市扬打听了一圈价格，陈莹默默回屋，打开淘宝，一口气买了三张门帘。

    一扇水货门就要六七百，实在没钱了。

    反正家里也没别人，厕所得装扇门，其他房间……算了吧，挂张帘子凑合着住吧。

    等有钱了再说。

    陈莹一边盘算着下个月自己能拿到多少提成，一边打开招聘软件开始找候选人。

    招聘这事真的没什么捷径可走，只能广撒网，勤捞人。如果比例小，那就扩大基数来增加最后的人数。

    陈莹今天只约了两位候选人来面试，在和第一位聊完，照例问他“有没有什么想问我的问题”之后，候选人提了一个让陈莹一脸问号的问题。

    “你们HR是不是都有什么面试指标？”

    “我不太明白您的意思，可以说具体一点吗？”

    “哦，就是我老接到一些面试邀请，但是聊完之后都没下文了，我听说你们HR有这个面试人数的KPI，所以经常看到简历不合适也会约过去算人头，是不是这样？”

    陈莹揉了揉眉心。

    她每天要看五百多封简历。

    不要怀疑，不是夸张，四个招聘平台，六七个岗位换着法的发，每天主动投递的简历加她搜索的简历数量上比这个只多不少。

    五百多封简历看完最后能打电话联系的不会超过十分之一。

    研发的岗位总会收到施工员和外卖小哥的简历，招个行政来投的都是司机销售，招个摄影师一问连摄像机都没摸过。

    陈莹做了这一行之后才发现，原来真的很多人找工作都是一键盲投，自己都不知道自己到底给一个什么公司投了简历。

    陈莹每天花在看简历找简历筛简历上的时间就有四五个小时，还要沟通候选人，给待入职人员答疑……

    而且她的工作又不止招聘这一个模块。

    很多时候筛简历和沟通的事情都得放到下班后去做，还约面试算人头，笑死，你给我付加班费吗？

    所以陈莹最讨厌两种人。

    一种就是问她“你们做行政的工作很清闲吧？也没什么门槛，每天只用打打文件就行了，是个人都能做”。

    行政你大爷。

    清闲你大爷。

    没门槛你大爷。

    打文件你大爷。

    陈莹不知道职扬剧里到底对打印复印文件这种事有什么执念，每次女主在公司出现不是在打印复印文件就是在拿文件的路上。

    还有最恶毒的一种，把纸质版文件一个字一个字敲成WORD文档，为此加班到十二点。

    脑子里的坑但凡少于十八个都编不出来这种情节。

    算了，扯远了。

    陈莹放下手，对着候选人露出一个和善的笑容。

    “您可能误会了，聚能从来没有过这种事，我也没有听说过业内哪家公司有这种事。”

    就算有考核考的也是最终的到岗结果，稍微想一想就知道了，哪个好人老板会在乎员工努力的过程啊？你一天约100个人面试，结果没有一个合适的，对老板来说输出也是零啊！

    顶多是特别缺人的时候业务部门会降低录用门槛，所以HR也会跟着降低面试的门槛。

    候选人明显不信。

    “但我很多面试都是时间特别短，而且面了就没有下文了。”

    “有没有可能是您确实不合适呢？”

    候选人似乎觉得受到了侮辱，表情有些气愤。

    “请问您还有其他想要了解的问题吗？”

    “没有！”

    “好的，那我们今天的面试到这里就结束了，面试结果我会在和用人部门负责人沟通之后，在两个工作日之内告知您。”

    候选人愤愤离开。

    陈莹突然想到，也不知道今天之后会不会又多一位老哥在吐槽HR的话题下面跟帖：《家人们谁懂啊，今天又被煞笔HR算人头了》

    唉。

    第二个候选人倒是很合适，陈莹面完之后就推荐给了业务部门复试，不出所料地接到了面试通过的反馈。

    如今的陈莹也继承了杨露的经验法则，但凡她推荐复试的候选人，面试通过的概率在百分之八十五以上，算是精准把握了用人部门的需求。

    “就是到岗时间有点长，要七月份才能来，要不你过会儿问问他能不能提前一点，六月中旬过来。”

    六月中旬还是七月初到岗对陈莹来说其实没有太大的差别，虽然说夜长容易梦多，但逼得紧了陈莹也怕反而会让候选人流失。

    所以一般来说，如果候选人的态度比较坚定，那陈莹也不会强迫。

    但这一次，真的夜长梦多了。

    而且变故并不是来源于候选人。