面试的时候就说好了。这个岗位除了需要帮宋辰处理一些临时事项之外，还要分管公司的人事行政和财务。

    财务陈莹不懂，还在努力学习怎么看报表。

    陈莹接到的文件是蓝江8月份的薪资表。

    蓝江的考勤管理很松散，但是各项制度的签字流程却很完整。

    比如工资，按照流程是人事行政专员做出来之后给HR经理签字，然后老板签字，再拿着签批文件向出纳报备金额申请拨款，再由财务经理审核。

    每项流程都有很多人审核，所有的东西都要见到签字文件。

    陈莹觉得这就很像某些国企的作风——比如她曾经接触过的蓝天智能。

    陈莹猜测宋辰可能就是国企出身，要不就是以前拟定各项流程制度的HR经理是国企出身，建新公司制度的时候自然会参考老东家。

    不过蓝江之前的HR经理去年就离职了，流程就简化成专员做好工资直接给老板签字，现在陈莹来了，该有的环节自然又得补上。

    陈莹接过薪资表，随口问了一句。

    “这个明细表不会给财务看吧？”

    小余忙摇头：“宋总强调过了，薪资保密，除了我们和他谁也不能看，给财务的时候只会给后面那张总额的表。”

    “嗯，你把你核算的excel和所有薪资资料的电子表也发我一份存档。”

    小余有点为难：“核算表的excel我有，但是其他资料都只有纸质版，没有电子版。”

    “没有电子版怎么打出的纸质版？那你资料都怎么录的？手敲？”

    小余点头：“我也收过电子版，但是很多部门都不交，交上来格式也都乱七八糟的，有的改过好几个版本的，纸质版和电子版还对不上。我催他们交资料再核对的功夫都够我手敲好几遍，所以就算了。”

    陈莹无语。

    还真有把纸质文件再翻译成电子表这种活？

    而且蓝江现在只有六十多号人，你是可以手敲，如果以后六百号人要怎么办？也手敲？累不死你。

    “那如果有人问几个月前的某个奖金或者罚款信息呢？”

    “好像没人问过……”小余说完又想了想，“要是有的话就只能去翻档案柜了。”

    陈莹再次无语。

    “这个月的薪资比上个月多了还是少了？”

    小余想了一下：“好像少了吧。”

    “好像？少了多少？少在哪里？”

    这回小余愣了一下，答不上来了。

    “我不太记得了，我去看一下上个月的记录。”

    陈莹也没多说，她等着小余回去打开自己的电子表，又在档案袋里翻了一会，才重新回来汇报。

    “少了六万多。七月份暴雨，我们仓库淹了，所以当月有一笔大额罚款。”

    陈莹点头：“去年这个时候我们有多少人？”

    小余又愣了一下，再次去翻电脑和档案袋。

    这回用的时间要长了很多。

    陈莹还是没多说什么，安静地等着她翻资料，然后回来汇报。

    头两次还好，到后面陈莹问的多了，小余每次都回答不上来再去翻档案袋的时候，陈莹明显感觉到她的情绪有点崩溃了。

    “这样吧，你帮我把最近一年的薪资资料都找出来，我先看下。看完我再去找宋总签字。”

    小余如释重负地点了点头。

    宋辰下午四点就要出发去投标，陈莹一边守着那台专业打印机帮他打标书，一边看薪资资料，赶在四点之前，在总经理办公室截住了宋辰。

    “宋总，这是八月份的工资表。比七月份少了一笔八万的仓库管理罚款，不过八月的绩效里又补回了一万多。

    “我对比了一下去年同期的数据，我们人数上翻了一倍，但是销售收入和净利润只比去年增加了80%，也就是说我们的人均效率反而降低了。

    “除了薪资上的增幅之外，浮动绩效和奖金都比去年有大幅度上升。去年我们的平均绩效在0.93左右，今年这个数据已经到1.1了，但人均效率并没有增加，也就是说，大家打绩效的手松了。”

    宋辰准备直接签字的手顿在了半空中。

    一年上升0.17个点，平均每个月也就加0.01个点，加上人数也一直在增多，他平常又很忙关注不到那么细，如果没人专门跟他说，他是不可能注意到这些的。

    宋辰想了想，倒是没问陈莹“你觉得该怎么办”。

    这个问题的答案是明摆着的，如果宋辰反问只能说明他不想处理、不能处理或者能处理但不想背这个锅。

    显然宋辰并不是以上三种人。

    “这事应该也持续一段时间了，我们这几个月标比较多马上又会增加工作量，这个时候贸然动他们工资不太好。而且你刚来就动了工资，大家会多想，对你也不太好。先这么着吧，你觉得有什么不合理的地方暂时都按兵不动，等有时间我们一起碰一下……国庆节吧，占用你几天假期，改制度的时候我们尽量让这个敏感问题不那么显眼。”

    陈莹就知道，能做老板的人绝对没有简单的。

    有时候你觉得你的老板什么都不懂，很可能只是对方有其他考虑又懒得跟你解释他的行为动机罢了。

    “还有一个问题。”

    陈莹指着薪资明细表的第二行。

    “我记得入职前您说给我定的工资是七千，但小余说你给她的录用审批表上写的八千？”

    不是所有公司都会发正式OFFER，也不是所有公司的OFFER里都会写工资。入职前宋辰有给她发过一封邮件，但邮件里没有写工资。

    五谷丰登和聚能的OFFER都不写工资，所以陈莹也没在意这个细节。

    只是今天签工资表的时候才发现，试用期工资没打折就算了，还多了她一千？

    宋辰看上去还挺高兴，就好像终于等到陈莹问他这个问题了一样。

    “我没说是七千啊。是你说你的期望薪资是七千，我说能达到你的期望。”

    “……”

    “你以为是七千，最后却能拿到八千。怎么样，惊不惊喜，意不意外？”

    陈莹哭笑不得。

    “我现在知道绩效越来越高到底是谁惯出来的了。”

    但每个月突然多出一千块钱，她心里还是挺高兴的。

    “宋总，你真好，你以后一定会发大财的。”