所以金凯只是起到了火上浇油的作用，真正的导火索是我，我的快速升职让她心里极不平衡。自我去青岛工作以来，很多平级的部门经理经常会说一些酸溜溜的话，比如说我朝中有人升职快，不像他们在底层摸爬滚打十几年才做到部门老大的位子。我确实很幸运，在上海的几个导师和老板一手把我提拔了起来，我可以理解其他人的嫉妒和不满，但是从来没想过与我朝夕相处的好朋友邹晓也会是他们中的一个。我不禁问自己：我真的了解邹晓吗？

    国外留学三年优异的成绩帮助我拿到了酒店A收益实习生的位子（而不是像邹晓一样的比较低级的预订部实习生）；语言优势和收益经理陈倩的离职让我在实习半年后就提前转为正式工了；慕强的我借着语言优势和酒店提供的高平台不停地向酒店A的总经理和集团大佬学东西，大家觉得我聪明好学也愿意教我，慢慢地我和他们就熟络了；转正1年后我又因工作表现突出升职为部门副经理；又过了1年后在集团大佬和酒店A的老板们的推荐下，我顺利面试上了位于青岛的酒店D的收益经理的职位。遇到这些职扬中贵人和伯乐，我无疑是幸运的，但如果我是个不学无术的懒蛋，他们为什么要帮我？我想那些嫉妒的人是不会注意到幸运背后所付出的努力的。

    作为好朋友和下属的邹晓深知16年我经历了多少职扬中的痛苦，17年我的工作生活刚刚步入正轨，她就因为觉得不公平跟我提辞职了，而且是要在旺季到临前（6月）离职。青岛作为旅游城市每年最忙的只有暑期的七八月，她离职也就罢了，旺季马上就要到了，她还选择在这个时候走，我临时去哪招人？后来和她商量后，她答应旺季结束（8月底）再走，但是我已经彻底心寒了。作为上级和好友我认为我对她仁至义尽了，最后是这个结果我真是很失望。

    因为有新的工作机会，当年8月初我也提离职了，她当时问我：“是因为我要走了，你也想走是吗？”我冷冷地说了句：“不是。”经历了职业生涯前几年的磨练，我那时已经坚信不管工作还是感情上，我离开了谁都照样可以站稳脚，活得好。曾经邹晓在我心中的位置，从她要6月离职那刻起就不在了。人，最好的靠山终究还是自己。

    她离职后我们只是偶尔联系，直到去年7月我突然收到她的信息：“今天跟同事聊天，聊着聊着就想起你了，跟你在一块工作没少惹你生气，跟你说话也总是没大没小的，但却是你教会我很多，我觉得这辈子我可能很难再碰上你这样的师傅了。好像一直以来，也没正八经的跟你说一句，谢谢！感觉咱俩这么略显矫情的对话还是第一次。无论你到哪儿工作，告诉我，我有机会去那出差的话绝对找你去。”

    过去的都过去了，我也早就不怪她了，只望大家各自安好。