五星和奢华酒店自然就不能请这些老年人来工作了，因为太影响酒店形象了。但是招不上一线员工，如果只是指望小时工，成本太高不说，外包公司提供的小时工也都是老年人。于是政府会给酒店一个配额，比如说允许酒店35%的一线员工是外国人，像我们酒店客房部的员工基本都是中国人，前台和餐厅也有不少马来西亚和中国人。这些在外务工的人都挺拼命的，像客房部这种多劳多得的部门，大家会每天尽可能多打扫一些房间，毕竟是要挣了钱往家里寄的。马来西亚的员工有些是住在新城的，新城是马来西亚的一个小城市，和新加坡接壤。因为新加坡房租贵，这些人会每天穿梭于新城和新加坡之间，大概通勤时间需要四五个小时。如果赶上要加班或早点去上班，他们每天的睡眠时间就更有限了。

    近几年中国人在新加坡做的工作种类也越来越多样化了，有一天我坐公交车怕坐过站了，想过去问问司机，结果司机一张嘴就是：“我是中国人，不会说英文，不会说英文。” 吓了我一跳。

    另外，新加坡这边家里有人过世也是和国内一样，在葬礼举办前的每天晚上是要有人给过世的亲人守夜的。但是现在大家都懒得自己熬夜了，也会雇中国人帮他们守夜，一晚上付150到200新币，他们自己回家呼呼大睡。

    十几年来随着国内酒店数量不断增多，人才少的现状导致了管理层越来越年轻化，有的人不到35岁就能做上总经理。想升职加薪的年轻人无需一点点努力实现，跳槽到另一家酒店就行了。这个在新加坡就不要想了，以我们酒店为例，部门经理里不满40岁的只有我一个人，60岁以上的有4个。同事们的年龄也都不小，比如我们的高级销售经理，50多岁了，在现在的职位上已经做了10年了；总经理秘书73岁。新加坡市扬人才济济，经验丰富的人一抓一大把，外加当地人也稳定，不愿意离开新加坡去别的国家工作，这就导致空缺职位少，升职和跳槽竞争激烈。

    我有个前同事，新加坡人，比我大3岁，也还没到40岁。疫情前在一家小酒店做市扬销售总监，疫情时跳槽到一家大酒店做销售总监，结果从去了后就天天被老板折磨，所以他从那时起就开始找工作，到现在找了4年了还没有成功找到。23年1月在我正想换工作的时候，正好有一家酒店想录用我，我的老师陈总说：“你知道你有多幸运吗？多少新加坡当地比你资深的人跟你竞争，他们选了你这个年轻人，还要跟政府解释为什么要招你这个外国人。薪资待遇也不错，还能让你从现在酒店的恶劣环境中脱离出来。你有什么理由不珍惜这个机会？” 看看身边那么多想换工作却无能为力的人，我真是相当幸运了。