甘霖的辞工书交了已大半个月了，可一直未能得到批复；几次催问也无效果。其实，甘霖辞工并非本意，完全是无奈之举。他最理想的结果，是能借此与赵总好好沟通，互相达成共识，重新获得他的信任和工作上的支持。当然，也不排除沟通失败。

    愿望是好的。但现实与理想往往存在着很大的距离。甘霖几次电话与赵总预约，终于答应面谈一次。这对甘霖来说是多么地不容易啊！他非常珍惜这个机会，早早地就来到了集团公司，专候赵总的到来。

    一个小时过去了，二个小时又过去了……到上午十点多钟，甘霖远远地看到了赵总的车姗姗来迟。终于可以面谈了，甘霖的心情还是十分的激动。看着赵总将车停好，提着公文包上楼，进了办公室，就给他打电话，此时是否可以进来。赵总答应很是爽快，甘霖就如约而至。

    进到办公室，赵总就将甘霖凉在一边，不声不响地看他的文件，而后又处理前来找他的一些事情，全然没有当他存在。十分钟过去了，半个小时过去了，一个小时又过去了……甘霖见他完全没有坐下来同他沟通的诚意，就起身打了个招呼，悻悻地离开了办公室。赵总也没有半点挽留的意思。

    此时，甘霖的心里非常失望——说起来也是堂堂总经办副主任，大老远地跑来，辛苦不说，作些沟通，也是一种工作汇报呀？再怎么不地道，也不能如此轻蔑自己的部下啊？何况一直以来，甘霖还是那么地效忠于他呢？

    甘霖越想心里越难过，就搭车回到了天赐电镀。同时，也坚定了他辞工的决心！晚上，他打电话给赵总，希望能尽快批准他的辞呈。

    其实，赵德胜的心里也很复杂。在甘霖的问题上，一直是犹豫不决，吃下去又怕如刺鲠喉；吐掉还确实是一块大肥肉。甘霖是个人才，无论放在哪里，都能发挥作用。可苟福贵、汪军、佘如彪等都不能容他，弄得老板也对他多次提出质疑。多一事不如少一事，他真想让他走算了！可真要签字时又有点舍不得。

    白天甘霖来他办公室，是故意冷淡他，想杀杀他的锐气，不曾想，他耐性不够。现在他下决心要走了，怎么办呢？赵总确实就是赵总，什么问题能难得倒他呢？他眉头一皱，计上心来，给了甘霖一个激将法——你是不是老啦，没有斗志啦？你是不是能力不如他们呀？你要走可以啊，明天你就可以走了，可是你想过没有，你这是在逃避；你是彻头彻尾的逃兵！

    甘霖也是个血性男儿，三刀六洞，保证眼睛都不会眨一下，可这一激，他倒不知如何是好！自从出娘胎以来，他还从来没有服过输，还不知道逃字怎么写呢！这样说他，岂不是对他的莫大侮辱！人争一口气，佛争一柱香，就算是死，他也不允许有人如此侮辱，遂决定不辞职了！

    心灵重返岗位的甘霖，表现出对工作的积极与热忱，可对佘如彪来说，无疑是一个深重的打击。俗话说：“帮人帮到底，送佛送上西。”甘霖不是要辞职吗？他就来个趁热打铁，给他“创造一些条件”，火上浇点油，争取在最短的时间内，让其辞工变成现实。

    说来也巧，年末春初，本来是消声器销售旺季，可今年的年末销售大不如前，库存产品堆积如山，员工三天两头“吃不饱”。每天一点点货，休又休不成，干又货不多，几百号人全部吊在那里，到月底结算，员工工资差了好几百。为保护员工的积极性，甘霖按照以往惯例，向公司暂借工资，佘如彪却不予批准。

    次日上班，车间主任王珍珍急急地跑来报告，员工罢工了。“什么？”甘霖一听就懵了：“许主管呢？”珍珍说：“请探亲假，昨天晚上就走了！”“简直是乱弹琴，主管请假，本部长都不知道！”

    甘霖来到车间，员工向他反映：“许主管昨天下班时说，从本月开始，公司不搞暂借工资了。我们辛辛苦苦干一个月，生活费都不够，那我们还干什么？”甘霖感到奇怪，他找佘如彪借工资的事，只是他和佘如彪两人的秘密，许大兴又怎么知道的呢？他来不及多想，先说服员工要紧：“你们先开工，工资的事我在给你们想办法！”员工们说：“甘主任，我们不是不相信你，你是一个好人，时时为员工着想。可你也在佘经理的领导之下，很多事情，你自己都保护不了自己，又怎能保护我们呢？佘经理要是不同意，你再怎么努力也是白搭。出此下策，虽不是明智之举，但我们也确实无奈呀！”

    言之凿凿，似乎很有道理。甘霖立即意识到自己已陷入了佘如彪、许大兴他们设置的圈套之中。但事情已经发生了，工作还得认真地去做。他一边向佘如彪报告情况，一边向员工做工作。一会儿，佘如彪打电话给王珍珍，叫参与罢工的都到他办公室去。本来有的员工已开始工作了，听到这个消息，大家呼啦一声，一齐涌向了佘如彪的办公室。

    “甘主任，你把来办公室的罢工人员全部记下来，我就不信治不了他们！”佘如彪交待道。甘霖一听，觉得有点不对头：“不是你要他们来的吗？”佘如彪怒道：“来一个记一个，全部开除！”甘霖立即意识到了他的“良苦用心”——这不是火上浇油吗？他正想质问佘如彪，可员工又呼啦一声，全部撤出了办公室。甘霖只得尾随出来，继续做工作。

    “佘如彪都说了，要全部开除，你再说有什么用？”员工很现实，经理说了要开除，主任有能力挽回吗？因此，甘霖的话，在员工中已没有任何作用了。无奈之下，甘霖只得打电话给佘如彪。过了十多分钟后，佘如彪姗姗来到。甘霖立即将员工召集起来，等待他的训话。

    佘如彪站在队伍前面，国际国内形势说了一大堆，罢工如何如何不对说了一箩筐，可没有一句是解决实际问题的。有一员工问道：“这个月的工资我们到底能拿多少钱？”佘如彪道：“只要你们开工，一切好说。”“也就是说，本月照样可以借工资罗？”“谁说不能借呀？”“许主管说的！”“甘主任有不有说过呀？”“没有！”“是的嘛，甘主任才能代表包装部，许主管也要听甘主任的，你们怎能相信许主管的话呢？”“那你们安排许主管到这里干什么？”“这个……这个……你们还有别的事吗？没有就去上班吧！”“那本子上记的那些人还要不要开除呀？”“罢工是什么性质你们知不知道？带头闹事，这是国家法律之所能不容、公司制度之所不能容、本经理之所不能容！开除？开除算是最轻的处罚了！”“那我们不开工，除非你将写的那些名单撕掉。”“你们不要得陇犹望蜀，不知饱足，本人的忍耐是有限度的！”“哦——回家罗！”员工们又哗啦一声各散五方。“好好好，我答应你们！”佘如彪从甘霖手中扯过那个笔记本，将记有名单的那一页撕了下来，然后当着员工的面撕得粉碎。员工们确信那一页已经撕了，才正式启动生产线。

    一场罢工的闹剧终于收场了。甘霖在想，昨天他将员工暂借工资的报告送到佘如彪那里，被他扔了出来，还怒气冲冲地说：“只有你们才想得出这样的新鲜明堂，在他手里，就别想搞什么暂借工资！”只有他们俩人讨论的问题，为何突然就跑到了许大兴那里，而且，这么快就传进了员工的耳朵里哩？更为蹊跷的是，许大兴将这一消息透露给员工后，自己就偷偷地开了溜……这是一场精心的布局啊！面对员工的质问，佘如彪竟然心不跳、脸不红，完全否认了不暂借工资的说法，其用心是何其良苦啊！他真怀疑自己不辞工的这一选择是否正确？有一位如此不负责任、出尔反尔、阴险毒辣的上司，是他的荣幸还是悲哀？

    一会儿，佘如彪打电话将甘霖叫到办公室：“赵总说，这次罢工对公司影响太大，你要承担组织责任，我承担领导责任。因此，公司批准了你的辞工请求，工作到此为止