十、客户资料不见了（二）

    “丁小柔，李子凡，你们收拾得怎么样了？”刘雪走了进来，语调和表情完全没有了昨日的温和“你们坐吧，王经理来了。”

    “不要害怕。”王以轩笑了，想起自己初次犯错了时候，就是这种表情。

    “就是以客户资料的事给大家开个小会，首先强调一下，这次客户资料并非丢失，而是故意考验你们的工作态度及责任心。”王以轩停下话头。

    怎么会？明明刘姨不是这么说的呀？小柔想着不禁与李子凡面面相视，估计李子凡心想也在犯着嘀咕。

    “你们也不必害怕，这件事多少我们也有责任，因为没有对你们进行正规的岗前培训，但是这件事是对你们很好的一次警告，更要求你们对待工作要加倍认真、负责，因为客户资料如果真的丢失，一是不能及时录入客户资料信息，导致客户停机，更会遭到客户的投诉；二是这会使得客户对我们失去信心，从而失去更多的客户，失去客户，其实是与我们的工资挂勾的，所以我要求你们要认真、真正负起责任，每天录入多少客户资料要做到了如直掌，录入金额时更要注意，不然的话，缺的钱要由你们自己来补。”

    天啊！小柔的嘴顿时成了O型。

    “不用怕，小姑娘，你长得真可爱！”小柔忍不住吐了吐舌头，书上都说了，正因为长得不好看，所以才会被人批示为可爱。

    王以轩知道她这些话一说话，非把这些刚出校门的孩子吓住不可，可是日久天长了，他们也就会明白其中道理，越干越油，直到有一天你说什么他都不一定听得进去，听不进去不要紧，只要不当面反驳你就行。王以轩冷笑了一下，不再说话了。

    李子凡一直沉默着，他在想刚刚丁小柔的话，是啊！人最牵肠挂肚的爱情在廖青眼里到底算什么？昨天下班的时候，竟看见她和另外一个男人在逛街，自己装作不经意问起时，她也是含糊其词，一夜他没有再开口，想想上学的时光，真好，无话不谈，青儿把自己当成主心骨，现在呢？他们在家里的逼迫下只能在外面住，他知道现阶段不会给她任何承诺，为了她他没有回到老家，难道她还明白自己想和她一生一世的决心有多大。李子凡长长在叹了一口气，才发现王以轩正目不转睛地盯着自己看。

    “小伙子，你们也不要有太多的压力，只要你们认真工作，你们这一批是最有希望转正的。”

    真的假的？小柔的脸上随即现出不可思议的表情，本来就是嘛，如果那么好转，早就有人打破脑袋往里挤了，当我是三岁的毛孩子吗？

    “你这个孩子，表情还真是丰富，好了，现在你们整理一下屋子吧！”王以轩站起身来。

    “王经理，如果是对我们的考验，可不可以将客户资料拿出来，让我们继续来完成。”小柔瞪着眼睛问王以轩。

    “什么？”王以轩愣在那，她根本没有想到这个丫头会说出这样的一句话来。

    “啊，不用了，那些单子我己经找人录了，你们继续干其他的活吧！”不过王以轩的语气一直是微颤的，是不是有点做贼心虚的心理呢？

    “啊，王经理，你人真好，什么事都替我们着想。”小柔高兴地抓住王以轩的手。

    王以轩揉了揉太阳穴，心想怎么会遇到这样单纯到傻的女孩呀？说什么都信。

    “不用谢，我看你们昨晚也是真的辛苦，今天想让你们按时回家，好好工作吧！”王以轩拍了拍小柔的脸，好光滑，曾几何时，自己也是如此单纯而快乐的，可是……

    其实每个人都抛不开名与利，生活中有太多的无奈，有太多的不如意，每当有不顺心的事时我们就会抱怨自己，是多么的不幸自己是多么的可怜，有时间在一边抱怨不如沉下心来好好想想自己都干了些什么呢。心的负荷沉重。有多少往事不堪回首？有多少记忆没留伤痕？王以轩又一次打了一个寒颤，旋即走出了档案室，她有时候一分钟也不想在这里多停留，每天强颜欢笑之后，泪水都会在最安静地时候打湿自己的双眼。

    “王经理，人真好！”小柔快乐地说着。

    刘雪心想这个小丫头片子还真好骗！这个社会靠山最重要，如果她们的试用期结束，定会分出一个子丑演卯来，谁是谁非不是你工作做得有多好，而在于你的人际、人脉有多重，刘雪想起她看到过的一篇文章，某位领导的儿子未毕业就己经是某政府部门的正式职工，开始领着俸禄，多么的滑稽，如果他的爸爸不是什么长什么的，怎么可能有这样的殊荣呢？所以说不如生在一个好家庭才是最重要的。不过网络确实是一个好的互动平台，由封闭到敞开，不过没有被敞开到底有多少，谁也无从说清，本来就是说不清的事，为什么权重而言柔，而无权而言重呢？这也是一种身份的象征，你无权无势，将嗓子喊破了也没人应你一声，可是有权有势则不同，他的声音再轻，所有的复杂的环境都会静下来，唯恐漏听了什么字，所以声嘶力竭者未必就是有势之人。

    刘雪都己经40多岁了，从铁路调过来的时候，还不是因为这里的待遇好一点儿，世态就是如此，在哪都一样，你有根没根，从你的位置上就可以看得出来，谁都会自保，所以自保只能将别人推出去，将自己撇清，所以雇佣的临时工多是刚来时兴致勃勃，结果干得最好却没有机会留下，或是被安排干最不合理的工作，所以导致辞职的人员较多，更造成人员更换频繁。