宁主管在雕刻上是一把好手。他在来深圳之前，曾经在湖南老家的工艺厂做过雕刻师。据说，那家工艺厂在解放初期，国家外汇十分匮乏的年代，还是出口创汇的国营企业呢！工艺厂当年红火的时候，厂里的技术骨干曾经很荣幸地被国家派往国外作技术交流指导呢！

    经过改革开放后，他们的厂退出了历史舞台，不明不白地倒闭了。大部分技师选择了到沿海谋生，宁主管就是这样来到深圳的。也难怪他的手艺这么好，所以，开发部的同事都服他管。

    我后来知道，那个我未曾谋面的台湾设计师在走了之后，宁师傅才得以擢升为开发部主管。也正因为如此，我今天坐在台湾设计师曾经坐过的办公桌上工作，是不是可以推断我对宁主管的地位有所威胁呢？

    也不难看出，此时的他是有所介怀的。也许，他很后悔当初把我引到郝经理的办公室里去。其实，部门主管在招聘的时候，故意拒贤纳拙的例子也不在少数，况且他们也具备这样的权利。

    我庆幸能成为一名设计师的同时，也感觉别扭。好像有点对不起宁主管一样。可是，这哪跟哪儿呀？好像有些不着边际。这样瞻前顾后，也体现了我柔弱的一面。更何况，职场本来就是弱肉强食，优胜劣汰的游戏规则，毕竟企业要创造利润才能维系正常的运转。

    我的别扭，致使我更加遵守公司的作息时间和规章制度，尽量按照我来公司之前的那些卑尊关系同他们相处。这样的低调，是为了避免他人的嫉恨。这也是中华五千多年文化沉淀的为人之道，让很多人受益匪浅。虽然我这么做了，但我认为自己也太虚伪太要面子了。

    可是我发觉，我的虚伪与面子，却算不了什么，真正那些地位越高的人，往往越虚伪越要面子，越冠冕堂皇，就越引起我的憎恨！哎，听官：我这样的见解，仅以为一家戏言，不可以当真理。

    我也清楚，一个人的能力才是根本。要成为一个合格的设计师，或者是一个出色的设计师，得需要一段时间的摸索与适应才行。适应一份工作，得必须建立在他本身具备这项工作的基本能力之上。我有了这样的基本能力，才得以好小妹大力举荐，也才有了今天。

    我既然得到了这次机会，也绝不放弃开启我人生的成功之门。我心无旁鹜，毫不懈怠，主动放弃和避免复杂的人际关系，尽量给自己一个纯净的创作空间。在外资厂寻找这样的空间，是能够得到的，因为老板终究看好的是你的能力，也只有这样的能力才能给他带来利润。

    而在我们本土企事业单位、政府工作机构中，得需要妥善处理好复杂的人际关系，才得以维系自己的职位。这一点，恐怕所有国人都有深刻的体会，就连老外们也都很纳闷：中国人做很多事情是可以在酒桌上完成的，实在是佩服，佩服！

    国人已根深蒂固了，也没有什么好奇怪的。即或是在外资厂，只要有了国人就存在“拉关系走人情”！象什么给老乡介绍介绍进厂啦、给喜欢的女人调调好的工种啦，这都是常见的事。其实，这也不是唯独我们祖先发明的什么好玩意儿，其他国家也一样存在这样的人情世故，只不过没有我们这样的浓烈，这样的深刻！要不然，这泱泱大国谁过得了“情”字关啦！要不然，千年文化所亘古不变的是“四海皆兄弟”、“有朋自远方来不亦乐乎”！说的就是一个“情”字啊！有了这个“情”，就有了一个博大的胸襟，就有了一个肚里能撑得船的胸怀！

    宁主管是一个懂得用情的人，但未必能有这样的胸襟。

    他自从当上主管后，特别照顾老乡，而会雕刻的老乡确实也多，需要帮助的也多，所以开发部大部分是他老乡。据说，他为此还暗中收过几回“人情”的。即便是这样，他认为也只有老乡才可靠，遇到麻烦事也才能碍于情面地理解他、宽容他，也才不会对他的职位带来威胁。

    基于这样的思想，每次公司要招聘雕塑师，他就会利用自己的权利，物色可信任的人选，加以推荐，或者早早通知备选人自己来公司应聘，再暗中帮忙。自然，得到帮助的老乡，一定要感激涕零，这是作为一个中国人必须的，要不然会得到国人的耻笑。

    所谓的暗中帮助是在雕刻考试过程中，让老乡做做样子，临到送给主考官郝经理好小妹看时，就来个狸猫换太子，把他早已雕好的泥塑品拿给好小妹看。因为每次的考试题目都是宁主管出的，要怎么雕他一清二楚。他采取暗中帮助是为了不让老板生疑：他宁主管找这么多老乡来做什么哟？毕竟有些老板担心一些关键部门的职工老乡多了，得容易闹事儿。确实，老乡多容易团结，容易沟通，会给管理者来了潜在的风险。

    但是，每次公司赶样品，宁主管的老乡也特别上心，加班加点也毫无怨言，都能圆满地完成宁主管交给的任务。看来，老乡多也并不一定是坏事。

    以前，宁主管每次交给我的工作，我就像他老乡一样任劳任怨完成了，因为我十分珍惜这份工作。想不到，现在好小妹提携我成了一名设计师，他再也没有机会安排我的工作了，而我直接由好小妹管辖。当这种管辖的突然变化，宁主管比我还更难于适应，是因为我目前的发展趋势，已对他领导开发部的地位构成了威胁。

    设计师在公司里是一个举足轻重的角色，客人和老板对市场的判断与想法都必须得由设计师来实现。而设计师设计好了的图纸，通过了老板和客人的确认后，才会给雕塑师塑模型。这个时候，有条件的情况下，设计师最好能与雕刻师进行沟通、指导。要不然，每一个人理解上的不同，雕刻出来的东西就会跟设计稿有些偏差，特别是雕刻师傅没有接触过的题材。所以，在这之前，台湾的设计师或者客人有时候一定要来我们开发部看泥塑，就是这个道理。就因为设计师工作的这个特殊性质，我的地位自然而然会“高于”雕刻师了。所以，宁主管对于这样的“高于”也就十分敏感与不快

    宁主管本来话不多，现在看到我，更没有话可说，那没有什么特点的脸，却露出极其不爽的表情，特别是他的眼神中隐含着些许怒火，又要强忍住的样子，我真担心有一天他突然憋不住了，会像火山一样爆发出来，那将是一个什么样的结果呀！但我还是希望他早些爆发出来，要不然，老这样憋着，一旦憋出什么大毛病出来，我将内疚一辈子！

    毕竟，一切皆因我而起，假如没有我的出现他将是很愉快的在这个公司里做他的主管。

    天啦，这与我有什么关系呢？我凭着自己的努力而获得的工作机会，能有什么好自责的？何况，这仅仅只是一个工作机会而已！看那“俱往矣”，为宏伟的事业得“引无数英雄竞折腰”；“看今朝”，为江山社稷还“数风流人物”！我一介草民，为谋生而惹人不爽，这难道还是我的错？

    我老这么婆婆妈妈，那我远大的理想和抱负又将怎样才能实现呢？

    虽然，确实也是他，给予我一次机会才得以进了美响公司，但不能因为他的私人利益而放弃公司的利益、别人的利益。说白了，这也是一个公平竞争的原则，他有能力早就登上了设计师的“宝座”，也绝不会等到我了。况且，即或是我不来，老板绝对有办法请来另外的人做设计师，因为这是公司发展的需要。

    所以，我很想把这浅显的道理讲给宁主管听，希望他能接受这个事实，不必要怄着狭气。不过，这种事突然搁在谁的身上，也定会为自己的前程所担忧。因为，谁也不愿意自己的一个下司在没有本人的意愿下、又不知情的情况下，突然做起自己的上司来了，这也确实不安逸。

    这种不安逸的感觉会被“传染”，在有着共同地缘情谊和利益的群体中蔓延