He was too young to know how to love her。
上班的时间过的飞快，我一整天下来忙得像陀螺般团团转。
公司正值新旧总经理交替，各个部门都跟竞赛似的做着上半年总结下半年规划，生怕一个不小心若新任头目不高兴，下场就是自己部门血流成河。自经理而下人人提头来见。金融海啸来了，经济危机到了，要是混个如鱼得水大家都不容易啊。
下班前小茹拿着请假表进办公室来找我，眼睛却是红红的。
我一边提笔一边在请假表上签下名字，一边打趣的问：是不是要离开三个月，不舍的大家所以才哭？“
小茹腆着大肚子，几乎又要哭起来。
”到底怎么了？“我皱起眉头，说实话，我不太受的了别人在我面前哭。小茹抹着眼角哽咽：”过几天新的总经理就会上任，但我偏偏在这个节骨眼上请假，如果不是预产期已经到了，孩子等不住，我一定不会在这种时候离开。“
”我不知道你是如此的倾慕新任的总经理。“
“林组长，你明白我的意思吗？”小茹提高了声音，“我是害怕三个月回来之后，部门已经没有了我的位置。”
我把中心靠在办公椅背上，冷静的说：“你做人事主管，应该比我更清楚，劳动法规定不允许公司开除哺乳期的员工。”
”我丈夫酒后驾车摔断了腿，婆婆一直有糖尿病，孩子生下来，奶粉尿布样样都要钱，我真的很需要这份工作和工资，如果把我调到车间或者后勤，我一点活路也没有了。
小茹在这间公司呆了七年，时间比我还长。
公司不会轻易开除某个员工，但是一旦决定不再继续聘用，就会变着法子把职位一降再降，工资一减再减，把人逼走，这种事情我实在见得太多。
“小茹，你想太多了。”我叹了口气：“好好的休产假去吧，只要我还坐在行政组长这个位置上，就保证你的职位不会有所变动，你可以放心了没有？”
“谢谢林组长。”小茹抹干眼泪，起身道谢离开。
我叫住她，从皮夹李抽出八张一百元给她：”孩子马上就要生下来，算是我提前送点贺礼吧。“
”这钱我不能要。“小茹逃一般的离开我的办公室。我无趣的把钱放回皮夹，说实话，我自己也对新任的总经理也没底，一朝天子一朝臣，在这种风声鹤唳人人自危的时候，方才给小茹的已经是最大的保证，万一我连自己也保不住，何来保住其他人？我给小茹钱，用意是万一保证失败，心中的歉疚可以稍减。小茹是老员工，又怎么不明白我这种处境，所以她不可能要走这笔钱。
只要她不接这笔钱，就多留了一线的希望。
可容纳十六人的会议室里一片沉静。
浩宇埋头翻看着手中的规划报告，沙沙的纸页被翻动的声音，不时的从他骨节清晰的指尖传出。
我眼神平静而耐心的等着这位新到任的总经理开口。
浩宇手中的规划报告，是行政部上下花费了一周的时间，三番讨论五番修改而来。
天花板的白织灯投下亮丽的光线，窗明几净的会议室里，只坐着我，人力资源和薪酬主管，以及作会议纪录的总经理秘书。浩宇迟迟不发话，气氛便越来越压抑。
”林经理可以开始讲解一下这个规划案。“
浩宇终于开了金口，低沉有力的声线在隔音良好的会议室中，非常有领导者的魄力。
第一次与他处在上司与下属的地位，我从鼠标把幻灯片打开，从公司的组织构架调整开始切入。此前浩宇已经先后找过销售部和技术部的经理开会，行政部排在第三，多少说明了他在业务上的侧重与倾斜，销售为矛，技术为盾，人力资源紧跟其后，显然组织构架调整的方向，是正对他的胃口。
我觉得我的重点把握得不错，声音清晰利落。浩宇放下手中得规划书，把身体得重心靠在椅背上，两道泼墨得浓眉舒展，目光专注得看着投影在墙上得文字图表（我当然不会自恋得以为他是在看我），随着他紧绷得身体放松下来，会议室里面的气氛页随着缓和。
当我提到了后面人员福利和薪酬的内容。
”林经理，听一下。“沉静下来许久的浩宇开口打断：”这个百分之五的增长，是从什么地方得出来的数据？“
”综合了过去五年的发展，以及未来三年的规划。“
”意思是没有按照今年的财务指标？“
我放下鼠标，有预感这个问题上，浩宇一关难过，他向来是公私分明的人。
”我不认为现在是裁员的适当时机。“
浩宇侧头看我，”财务指标要求裁员，但是林经理却给我做了一份增援的规划案？不知道是林经理糊弄我这个新上任的头儿，还是标新立异？“
人力资源部经理倒吸一口气，没想到卢浩宇会突然发难。
在这间公司里面，素来女人当男人使，男人当牲口使，也没指望新任总经理会因为部分经理是女的九手下留情，但这个下马威，是不是来的更凶猛了点？
他把目光转向我，带着凄凄惨惨的同情。
”昨天海外的新客户急切要下订单，销售部的余经理，以及大区的销售主管全部在总经理办公室开会，余经理的秘书把电话转到我的办公室，我和客户用英语交谈了四十分钟，然后刚才进来开会之前，余经理向我道谢，十万元人民币的订单已经通传真草签了协议。我在这间公司服务超过四年，并不认为自己对业务有任何不熟悉的地方。“我停顿了一下，轻描淡写的说：”何况低调从来不是我的工作作风。“