刘通兵道：“刚才，开始开会时董事长说：要我们每个人，把想好的方案，拿到在这会上讨论。只要能：使员工团结，和谐，避免打架斗殴，杜绝自杀自残的事，能为我司申请上市打下坚实的企业文化底蕴的方案，就会有丰厚的奖励。

    我承认，我确实想要那奖励，但更多的，则是想为公司的发展壮大而尽力。

    刚才，人事经理说的，建立完善的制度，留下能遵守制度的工人，那不遵守的违规的人员就开除。话是这样说，但，工人里面，千丝万缕的关系，人情世面，谁能保证就铁面无私了？法律都不外乎人情嘛！所以，人事经理的这个方案，我认为虽有必要，但还不完善。

    梁欠刚才说：建立一套激励机制，鼓励先进，淘汰末位人员。这样，太过残忍。你想，有些先进的人，是真先进吗？中间，没有关系，没有人情吗？评比一个先进或落后，不可能搞个评审团吧！若做不到那样，还不就是领导说了算？能有公平吗？这个制度，往往会成为领导排除异己份子的工具。我想，董事长也不想让我们公司像公务员一样，越来越腐败吧！

    还有，刚才那位分公司的总经理说：只要想办法，走关系，IPO上市了，钱有了，管他什么管理，什么建设，直接玩股票，若公司经营亏了，还可以卖掉空壳，又炒一把股票。

    我不赞成放弃实业，全玩股票了。毕竟，股票风险非常大。我想，董事长也不会同意吧！各位合伙人、大股东也不会同意吧。”

    台下众人皆在点头，梁欠催道：“刘通兵，不要整那么多空话，你有什么方案，你说出来就是了。”

    刘通兵道：“其实我没得什么方案，只觉得，人与人相交，贵在一个‘情’字。凡事，都要讲个情面，就是这个道理。我认为，要让工人有安全感，和归属感，这是从情感上照顾他们。还要正确影响灌输给他们正确的人生欲望和目的，树立正确的人生观。让他们带着感情去做事，那么，枯燥的事，也能变成有趣的事了。”

    梁欠大声说：“他这点说得对，相当初，我在车间工作时，不是想着要整他的话，我肯定待不了两天的。”然后对刘通兵道：“这个就是你说的带着感情做事，就有趣了对吧。”

    刘通兵有点无可奈何的看了一这个漂亮妹妹道：“差不多吧。”再转头对众人道：“董事长，你原来在乡村学校教书，能坚持下来，一是有和学生老师之间的感情，二是那里有个你喜欢的人。后来，你人生的欲望改变了，才进了城，失去了那个你喜欢的人，你自己心中的感觉，应该最清楚。

    餐饮分公司的杨总经理，你当初，起早摸黑的卖小菜，是你喜欢的吗？你也不是一样，想着家中的老人孩子，才这么拼的吧。这就是爱。因此，只要心中有爱，你做什么事，都觉得值得，都想要做好。

    综上所述，我认为，要让工人们有正确的人生目标，这目标，要感性，要有爱。现在的人们，追求权、名、利、色的欲望，那爱情、婚姻的追求也是一种欲望，为什么不让他们把主要的精力，用在经营爱情和婚姻的上面，那样，员工们以家庭为目标而奋斗，因为有有，就有责任心，不是就安定团结了吗？”

    男人好色，穷男人，只有谈爱情，才能上到女人，若是他有钱了，他根本不会相信爱情。

    女人爱财，女人只有谈爱情，才能名正言顺的得到男人的钱，若是男人没钱了，她根本不认识男人。

    所以真爱难寻，那好色男人和爱财女人在一起，必然是一段悲催的男女故事，只有可恨，没有可怜。