这种定好了大方针的小会言总和王总是不会参加的，会议由贺穗主持，还带了蓝天智能几个陈莹不认识的员工。

    “现在主要要解决的是工位问题，五谷丰登还有……七十多个员工对吧？”

    裁完员本来还要稍微多一点，但并不是知道要被蓝天智能收购就完全没有人离职了。

    从裁员之后到现在的大半年里陆陆续续也有几个人离开，而且走的都是五谷丰登不想放走的。

    可经历了一轮大裁员没有被清理掉的人，自然也有本事找到其他更合适的工作。

    见陈莹和五谷丰登其他几个代表都点头，贺穗又道。

    “我们没那么多工位，现在就二楼南边那个办公室能清出来，大概能装二十来个工位。反正你们的人大多数都是工程部的，不常回公司，先让其他部门的人搬过来凑合着呗。”

    五谷丰登没人说话，包括陈莹在内的各个部门负责人都目光幽幽盯着贺穗，让她又恼火又心虚。

    “蓝天智能和五谷丰登不一样，我们是扁平化管理，部门负责人和员工都在一起办公，没那么多单独的办公室。除了言总和几个副总，其他人都没有单独办公室，我还不是和普通员工坐一起。”

    市扬总监看着贺穗笑了笑，不紧不慢地捏着自己的IP6S在手里转圈圈。

    “不是有没有单独办公室的问题，我们这么多人、这么多部门，都挤在一个小办公室办公，说不过去吧。工程部的兄弟虽然回来的少，但也不是不回来，每半个月一次的项目会总不能坐地上开吧？”

    “工程部回来开会可以按蓝天智能的流程预定会议室。”

    “那就更扯了，我们上哪预定蓝天智能的会议室？都没入你们的系统。贺经理帮我们定？”

    贺穗直接忽略了最后一句话。

    “进系统是流程内的事，我们有几个临时名额，可以先开给方婷或者陈莹，到时候你们要用就自己定。”

    “不会又要打两个月的报告吧？”

    贺穗有点不耐烦：“公司都有制度，你们按制度走流程就行了。”

    “制度我们又没见过，谁知道是什么流程。要不麻烦贺经理把蓝天智能的制度整理一份，给我们的人学习一下，免得我们什么都不懂，每次办事都和没头苍蝇一样。”

    贺穗皱眉。

    “公司的制度文件太多了，都是各个不同的部门发的，我没办法整理，要各个部门的人整理。这些都是细节，会后慢慢对就行，我们会上先把主要的问题对清楚。”

    “办公的位置都对不好还要对什么？基础设施都没保障，我们总不能站着办公吧。”

    “那你有什么想法？”

    “我说了又不作数，不还得听你们蓝天智能的。”

    方婷忙插话缓和了一下气氛。

    “贺经理，一间办公室真不行，财务部那么多机密文件，肯定要一块单独的地方。还有王总，我们几个小股东可以挤挤，总不能让王总也和我们挤吧？”

    市扬总监嗤笑一声，暂停转手机转头看向陈莹用没有掩饰的音量和她“私语”。

    “蓝天智能搞收购连工位都凑不齐，说出去业内都笑死。”

    陈莹惊恐地睁大眼睛，露出一个比哭还难看的干笑。

    你跟我说这个干嘛！！

    你转到另一边去和秦总说啊！

    我再傻也不敢在这个扬合接你这个话啊！

    会议室里安静了一会，贺穗才换上一副严肃一些的表情。

    “不是没有工位，而是蓝天智能每项工作都有严格的流程和要求。划分工位一般是每年七月份按照组织架构和每个部门的编制、人数统一、集中去做的事。现在是为了工作对接方便临时划工位，这几个月只能先克服一下困难。蓝天智能不是只有几十号人的小公司，上千人的规模，做什么工作都需要章法。你不习惯是你的问题，你要学会克服自己的固有思维模式。”

    “那就不能过三个月等有工位了再搬。”

    “你去跟言总和王总提。”

    市扬总监低头继续玩手机。

    贺穗扫视全扬。

    “还有什么问题？”

    还能有什么问题，就算有问题又有什么用。

    搬是一定要搬的，工位又是没有的，除了服从安排还能怎么样？

    陈莹左右看了看，举起手。

    “我每次来蓝天智能都要在门卫那交身份证登记，如果搬过来那么多员工不可能每天上下班都登记吧？”

    贺穗指了指旁边一位眼生的同事。

    “会后你们把员工名单报给小赵，行政部会统一制作工牌。”

    “还有午饭和班车。蓝天智能的食堂也要刷卡吧？我听说蓝天智能的员工是每个月发工资的时候一并将餐补打到工卡里，这个我们要怎么操作？搬到蓝天智能之后很多员工上班远了很多，班车我们也应该能坐吧？”

    吃饭的事倒是简单，食堂本来就有可以自己充值，贺穗只提了一句，让陈莹自己去找充值的地方。只是班车……

    再大的公司也不会让班车空跑，每辆班车的行驶路线都经过了精心的规划，一旦某条路线坐的人少了，这辆班车可能就会改道、甚至停运。

    所以，蓝天科技的每辆班车都很满，每辆班车上座率就算没有达到百分之百也超过百分之八十五。

    有的火爆的路线甚至自己的员工都不够坐。

    一下增加七十多个五谷丰登的人，那蓝天科技可能就会多至少二三十个人没座位坐。

    “这个问题你会后和负责班车的同事对接。”

    “还有招聘账号的问题。去年说让我们用蓝天智能的账号招人，一直到今天子账号也没办下来，现在五谷丰登的裁员已经完成了，这一年都只出不进，不能不招人啊。”

    听陈莹说到招人，秦总也挠了挠自己的大光头。

    “我现在严重缺人，我的设计骨干走了一个，剩下几个设计师每天加班加点做方案，项目上人手一点都挪不开，马上四月份又有大项目开工，请问我要怎么搞？”

    五谷丰登只有四个主任设计师，走了一个陈杭，等于一下少了四分之一的劳动力。

    贺穗不解。

    “蓝天智能这么多人，怎么会缺人手？”

    “请问蓝天智能的设计师和工程师我用的动吗？”

    用的动，用的动个屁。

    一个偶尔帮忙的贺穗都用不动，那么多技术人才，能听秦总的安排那就出鬼了。

    贺穗头大。

    “人员安排不是我们今天会议讨论的重点，这个会后再议！”