原来，吴莺发现所谓的“人事资料表”，实际上涵盖了所有员工最详实、最私隐的个人讯息。诸如姓名、性别、身高、体重那些自然是不必说了，还有每个人的出生年月、婚姻状况、学历、工作经验、专业技能、起始薪资、家庭住址等情况也赫然在目，一览无遗。

    于是，吴莺利用工作之便开始了她的“未来男友”大搜索。她说，工厂写字楼的几个部门，如销售部、市场部、财务部、采购部等资料就交给苏姗处理了，因为她在这些人中不可能找到希望。虽然工厂在招聘这些部门的职员时对学历、经验、形象均有要求，但他们无一例外都是职场和婚恋场上的抢手货，基本上都“名花有主”，要么有了女朋友，要么早早地进了“围城”。她现在只能退而求其次，转移方向，从生产部门的主管或者技师类别中寻找“漏网之鱼”。因此，她“不辞辛苦”，大包大揽了生产部门的资料整理工作。

    这真是一个好主意！苏姗暗暗佩服，亏她想得出来！

    而且，吴莺还能从“家庭住址”一栏中判断出某个人是农村还是城镇户籍。她得意地呵呵笑着说，这是非常简单的事情。如果写着X省X县X镇X村X组的，那肯定是地地道道农村出身的，这一类人她将完全不予考虑；如果写着X省X市X镇X街X号的，那肯定是城镇居民，即使他有家人在农村，但至少他自己不是农民身份了，这一类人是她搜寻的重点。

    真叫人拍案叫绝！这次苏姗不禁感慨地说出了声：“亏你想得出来！”

    吴莺果然“从沙漠中淘出了珍珠”。她选出的资料有三份：一是印花部的一级技师，名叫赵涛；一是染色部的主管，名叫邹尔冬；一是品质部的主管，名叫胡凯。这三个人年龄都在27—30岁之间，身高都超过172厘米，婚姻状况都写着“未婚”，学历都是大专或本科，家庭住址的末尾都是“X街X号”而非“X村X组”，他们在本工厂的起始薪资都在三千以上，尤其是那个染色部的主管，起始薪资更是高达五千。

    这三个人中，有两个是苏姗比较熟悉的。她向吴莺介绍：第一位技师是东莞本地人，其父亲是村官，据说富甲一方。因任何地方的“本地人”都很排外，何况是“豪门”选媳妇，肯定有诸多要求，想获得他们的接纳恐怕有些困难。第二位染色部的主管嘛，听说他有女朋友在中山工作，每逢周末都能看到他急急匆匆提着电脑包候车外出，直到周一清早才回。只有品质部的主管胡凯比较神秘，此人沉默寡言，行事低调，一向独来独往，倒是可以打听打听他的更多情况。

    吴莺仔细看了看胡凯的一寸相片，她问苏姗：“有没有觉得他与你的男朋友小叶有几分相像？”苏姗立即笑了起来，直赞她的眼力好。记得初次见到胡凯的时候，苏姗也陡然愣怔了一下，心里暗暗称奇。因为胡凯与小叶实在太像了，都是国字脸，浓眉大眼，身型瘦高，走路风风火火。巧合的是，他的祖籍也在广东韶关。当时一个与小叶有过两面之缘的男同事还跟苏姗开玩笑说：“你快点叫小叶来这里认领他失散多年的兄弟！如果他们相住隔邻，恐怕你还会走错房间呢！”这话当然是十分的夸张。时间长了，苏姗便发现他们其实有很多的不同，胡凯的面庞略大一些，脖子略短一些，而且他酷爱休闲装，一般都是T恤衫、牛仔裤、运动鞋。小叶则更为瘦削，且喜欢穿较为正式的衬衣、西裤、皮鞋。

    听苏姗这么一讲，吴莺再翻了翻胡凯的全套资料，里面有北京某知名学府的本科证书复件，原来他与总经理龙生还是校友呢！顿时，吴莺高兴得跳了起来，“呼啦”一下推开了面前的所有资料，拍着胡凯的人事档案说：就是他了！

    在这整个借工作之便“选婿”的过程当中，苏姗一直带着开玩笑的心态。只是希望和吴莺合作愉快，却想不到吴莺是极其认真的，并且很快做好了全方位的准备。

    虽然历来便有“男追女，隔重山；女追男，隔层纱”之说，但事实上，一个男人如果看上了某个女孩，即使再羞涩，那也免不了会递递情书或者小纸条，更不要说众目睽睽之下大送鲜花或礼品，特别高调，特别张场，似乎唯有这样才能显示其浪漫和具有诚意，并不担心被人嘲笑。而一个女孩喜欢某个男人了，则要么埋在心底，任它千回百转地折磨自己；要么委托与该男比较接近的人去转达心意，其表示方式比起男追女来说，要含蓄得多，委婉得多。总之，一般不会亲自去说“我爱你”三个字。