八点二十五。
新公司上班第一天可不能迟到。
只是转个弯进了闸机口，陈莹傻眼了。
从电梯口到刷门禁的闸机口，四台电梯，每一台门口都排了有近十米长的队。
怪陈莹没见识，没在这种二十多层的办公楼里上过班，之前来面试的时候也不是早高峰的点，不知道坐个电梯都能这么费劲。
正这么想着，有两台电梯几乎同时到达一楼，电梯门一开，密密麻麻排着队的人群一哄而入，推推搡搡，争先恐后挤进了电梯——比挤公交还恐怖。
陈莹咋舌。
这里面要是万一有个孕妇，铁定得被挤流产的吧？
还好陈莹来的晚，到她坐电梯的时候倒是没那么多人了。
聚能大厦共有二十二层，二到九层租给了其他公司，十层以上才是自己人办公的地方，而人力资源部就在第二十层。
电梯在十二楼停下，门开的那一下，外头突然传来几道极为激烈的鼓声，吓得陈莹一颤。
什么鬼？
今天有人来演出？表演的什么？舞龙舞狮？击鼓传花？
没等陈莹想明白，电梯门重新合上，继续往上走。
然后又在十四楼停下。
这回门外没有鼓声了，但是响起了震耳欲聋的音乐声。
陈莹愈加迷茫。
一大早的，公司开音乐会？
一路听着喇叭里面的歌声，陈莹茫然踏入二十楼，给王菁——也就是前期电话联系她面试的HR发了个消息，同时往里寻找办理入职手续的地方。
然后陈莹就傻了。
走廊两边，整整齐齐站着两排人，背着手靠着墙，正在放声高歌，唱的正是和头顶的大广播一模一样的陌生歌曲。
“……我在聚能成长，聚能给我力量。巅峰喝彩，鲜花掌声，荣誉与聚能同享。
“岁月会记住你拼搏的时刻，梦想会开出灿烂的花朵。勤劳和汗水，真诚是徽章，努力是聚能的力量。
“勇往直前，荣耀起航，在聚能的日子我们永远难忘！！”
陈莹一脸呆滞。
啥呀？？？
什么鬼啊！！！
这是什么东西啊！！
陈莹在走廊尽头度过了此生最漫长的三分钟。
在她坐立不安抓耳挠腮难评难熬的时候，广播终于放完了，大合唱终于结束了。
王菁好像什么都没发生过一样，小跑过来，带着陈莹热情地往里走。
“资料都带齐了吗？我带你去办入职手续。”
陈莹突然不太确定自己到底还要不要办入职手续。
聚能引擎是家还算大的公司，陈莹数了数，和她在同一天办入职手续的就有七八个人。而且十月底已经过了招聘的黄金期，这么多新人，证明公司体量很大，人员流动率估计也不小。
办完手续，会议室陆陆续续走进来几个人领着各自的新人离开，王菁也带着陈莹去了人力资源部，来到杨佳慧的工位边。
“佳慧姐，陈莹办好手续了。”
今天杨佳慧不像面试时那样全程看不出表情，而是一直带着温和的笑容。
简单给陈莹介绍了一下工位和二十楼的部门分布情况，等出去领新人的HR们都回了工位，杨佳慧才将全部门的人叫到了小会议室。
“今天我们有位新同事入职。”杨佳慧拍了拍陈莹的肩膀，“和大家介绍一下自己。”
陈莹还没拥有过这么多同部门的同事，也没经历过入职介绍这种环节，紧张又兴奋。
“大家好，我叫陈莹，之前有过两年人力资源的工作经验，很荣幸能加入聚能引擎和大家成为同事，以后的日子还请大家多多指教。”
部门唯一的一个男同事很给面子的鼓起了掌，其他同事也跟着鼓了掌，并依次做了自我介绍。
聚能引擎的架构和五谷丰登完全不一样，光是人力资源部居然就有将近二十号人。
陈莹所在的部门全称叫做人力资源部战略拓展一组，杨佳慧是部门经理，手底下连着陈莹一共有四名下属，分别是教育培训事业部、医疗美容事业部、中小企业运营部和小微企业运营部的HRBP。
隔壁还有一个战略拓展二组，也有一位部门经理，手底下同样是四位员工，分别是房产事业部、政务事业部、游戏运营部、职能支持中心的HRBP。
按照陈莹对HRBP这个岗位的认识，BP负责的应该是这个部门从招聘到工资所有的人力资源工作，就和她在五谷丰登时一样。
不过每家公司都是自己独特的架构，在聚能引擎，除了两个战略拓展组之外，还有一个战略支持组……嗯，虽然陈莹还没太明白为什么好好的一个人力资源部分组还都得带上战略两个字……
战略支持组也有一个部门经理，手底下有六名员工，一名负责员工关系，两名负责培训考核，两名负责薪资核算，还有一个居然负责设计文案
三个组连带经理一共十七人，再加上部门总监，一共十八号人。
陈莹掰着手指头算了算，六大模块，薪酬、培训、员工关系都单独分出去了，那这个所谓的HRBP，不就是招聘专员，再加不知道会不会会有、有一定的可能会有、有也不一定做的很专业的绩效吗？
怎么好像和杨佳慧面试的时候介绍的不太一样？
陈莹微微皱了皱眉，选择暂时静观其变。
聚能引擎的新人入职是有入职培训的——不是五谷丰登那种介绍一下公司流程制度和组织架构的入职培训，人家有正儿八经的培训计划。
在认识完同事之后，杨佳慧就给了陈莹一张培训计划表，上面写满了陈莹第一个月的培训计划，每天有些什么课程，她该学习什么东西，学到什么程度。
陈莹来的时机还算不错，刚好是星期一，赶上了聚能引擎培训公开课的新周期。培训的第一项就是陈莹一度觉得玄而玄之的企业文化。