周扬把话说到了那份上，如果陈莹不去赴约，那她们之间的感情就真完了。

    好在陈莹这次运气挺好，业务部门的负责人刚好一位下午临时要去见客户，一位因为其他行程变故要提前开部门会议，都来不了。

    于是杨佳慧和她重新讨论了一下，决定先找中小和小微两个大部门的负责人，在小范围里试运行新制度。

    开会的人越少，会开的越快。

    陈莹拿着自己算出来的两套数据，展示了新旧制度下员工的工资水平差异。

    陈莹找薪资的同事和数据部要了一堆数据，按照新的岗位序列制度给业务部门的员工重新定了级，再一个个去算他们去年应该拿多少工资，今年应该拿多少工资，明年预计会拿工资。

    只有一个总原则，越优秀的员工拿的越多，对公司没有贡献的员工拿的越少。

    “你这个制度应该配合薪资制度一起改。”一位负责人提到，“提高晋级难度的同时应该把高低级别的工资水平差异也拉开，这样员工才更有动力。”

    陈莹其实也是这样想的，但调薪资的权限不在她们部门手上……那是战略支持组的工作。

    聚能就是这点好，工作职责划分清晰，很少有岗位职责以外的工作。

    但也是这点不好，因为实际的工作中各个模板都是联动的，一旦要对哪些制度流程做调整，就需要很多同事配合支持，牵一发而动全身。

    业务部门的负责人叹了一声，有些忧虑地看向杨佳慧。

    “你也知道，爆点新闻的分公司开到江城来了。我们要是不把员工的工资涨起来，恐怕以后很被动啊。”

    爆点新闻是聚能的竞对公司之一。

    爆点一开始和聚能引擎一样也是做搜索广告的，但是几年前，爆点率先引进了国外的信息流广告模式，对所有搜索广告公司业务都产生了极大的冲击。

    只不过爆点新闻暂时没有扩张到江城来，所以江城本土做搜索广告的公司都活的好好的。

    现在爆点的分公司要开过来了。

    开设新公司不可能是开个空壳，人肯定也会过来一部分，没哪个傻子公司会给出去开疆拓土的员工降薪，所以一线城市水平的工资势必会对江城所有的互联网公司工资都造成极大的冲击。

    要是不涨薪，就怕员工都跑了。

    杨佳慧摆摆手。

    “爆点开分公司也不是我们一家公司的事，全能引擎和智慧搜索恐怕比我们更头疼。而且广告模式也不一样，我们的人他们就算挖过去也没法直接用，挖我们的老员工还不如挖广告专业的应届生。”

    关于爆点新闻的事只提了一两句，倒不是大家大意轻敌，而是这事在这种小会上提了也没用。

    大家的心思都不在岗位序列上头，草草说了几句，不到四点就散会了。

    “当时让你做制度的时候也没想到爆点会突然宣布来江城开分公司，现在已经不止是晋级的事了，薪资估计也得动。到时候看领导意见吧。”

    陈莹忍不住想到，业务部门的薪资要动，那她们这些职能人员的薪资会动吗？

    或者……爆点正在开疆拓土的时候，他们需不需要同行业的HR呢？

    晚上的约陈莹按时赴了，只是难免有些心不在焉。

    不过只要她来了，就是周扬的胜利。

    “周扬，我们谈谈吧。”

    “不谈。”

    周扬点菜都是按照陈莹的口味，还专门把陈莹爱吃的菜都挪到她面前，又提前把盘子里仅有的几根装饰用的辣椒挨个挑了出来。

    “你想说的肯定是我不爱听的，不想跟你谈那些。”

    “不谈怎么解决问题？”

    “我没觉得有什么问题，只要你别当工作狂，我们两个之间就没有任何问题。”

    “周扬……”

    “好了陈莹，出来玩就开开心心玩，别老说那些了行不行？”

    陈莹看了周扬一会，最终低下了头。

    她从来不在乎周扬有缺点。

    她自己也有一大堆缺点。

    世上从来没有完美的恋人，只看这个人的缺点在不在你能接受的范围之内。

    新的岗位序列制度最终还是批下来了，只不过签批的时间在九月，Q4季度再开始施行。

    运营岗位的晋级周期从年度改成了低级别季度，高级别半年度，和销售的周期差不多。

    与之一起发布的，就是一则悄悄摸摸的通知。

    运营和销售体系的负责人告诉手底下的员工，从这个月开始，他们的工资结构中会多一个300块钱的特殊津贴，让大家不要声张。

    陈莹的晋升报告最终也没有批。

    因为总监觉得新制度和陈莹关系不大，更多是受爆点的冲击，而不是她的努力。

    而且给业务部门涨薪已经够肉痛的了，怎么可能还给职能的人晋级？

    据杨佳慧说，所有职能人员年中的晋级报告全部被老板打了回来，陈莹并不是特例。

    陈莹烦躁，但又无可奈何。

    一方面觉得自己是不是该再动一下，另一方面，她自己天天做招聘，自然也知道频繁跳槽，尤其是职能岗位频繁跳槽在很多公司的眼里都是减分项。

    怎么着也得等年底的那次晋级结果出来，也等考研成绩出来，到时候再综合考虑。

    不过并不是每个人都和陈莹想法一样，不知道从哪天开始，陈莹去上班的时候没有再见到杨露。

    后来才听王菁说，杨露离职了，听说离职的导火线就是晋升又被总监卡了。

    “她现在去了爆点做HR经理，而且工资是之前的1.5倍。”

    谭倩对同部门另外两位老同事的占有欲很强，陈莹不喜欢她那种若有若无的刻意忽视，所以主动退出了部门的午餐小团队，几番偶然之下，和隔壁部门招她入职的王菁成了饭搭子。

    结果误打误撞地发现，平常看上去不显山不漏水的王菁，同时也是全人力资源部司龄最长，消息最灵通的人。

    毕竟全部门都是她招进来的，很难关系差。

    “菁姐，那你想过去吗？”陈莹试探道。

    她工资都有4500，差点就能拿5000，杨露起码也有6000吧？

    6000的1.5倍，那岂不是9000？

    太有诱惑力了。

    “算了吧，爆点加班非常厉害，九点之后下班都是常态。”

    “但是工资高啊。”

    “人年轻的时候总想卷，想拼事业。但到了我这个年纪，”王菁摇了摇头，“卷不动了，我只想躺平。”