在这里，似乎有必要介绍一下“锦绣纺织”的这位总经理。他姓龙，按照广东人对男性的尊称，大家都习惯叫他“龙生”，如果有人称他为“龙总”，那一定是初次见面、对他的脾气和性格还不太了解的人；如果已经熟识了还要固执地这样称呼他，一定会被他斥责为“庸俗”。

    龙生当年仅有33岁，却已经自北京某知名学府毕业之后，在另外一家纺织厂担任销售经理及至总经理数年，后又自费去美国学习经营管理硕士再归来。据说，龙生本来已经获得了长住美国的“绿卡”，短期内不打算回国发展；但工厂的董事长黎生早就对龙生欣赏有加，一再邀请龙生加盟“锦绣纺织”，并开出百万年薪让龙生来担任总经理，其过程是那么的艰难，不亚于三国时期刘备“三顾茅庐”约请诸葛亮。龙生终于被黎生的诚意所打动，放下了在美国创业的念头，回到了国内，来到了“锦绣纺织”，此事一度成为同行企业之间的美谈。

    黎生比龙生年长十来岁，涉足的产业除了“锦绣纺织”，另外还有房地产、旅游等项目。自从龙生走马上任之后，黎生便很少出现在工厂，且从不过问厂内各部门的具体事情，仅关心财务收支报表及大客户的订单情况；他交由龙生全权负责工厂的研发及业务事项，同时也有人事任免权、大额经费审批权。因此，龙生在工厂里的地位可谓一人之下，千人之上，其威望无庸置疑。

    而且龙生也确实有其让人景仰的资本：一米七六的个头，不胖有瘦的体型，每日西装革履，皮鞋擦得锃亮；拥有“海龟”硕士学历，能讲一口流利的英语，祖籍为广东的他，粤语更是其正宗的母语；尤其，龙生对于纺织品的生产及研发均有深入认识，对于国内外市场的需求及变化也十分了解。

    他还是一位可雅可俗的性情中人，工作起来认真投入、一丝不苟，遇到犯了错误却还不以为然的员工，总是毫不留情地大发雷霆、一顿臭骂。而业余时间，龙生喜欢叫上几个活泼开朗、工作表现也不错的员工一起娱乐，或者玩扑克、或者打桌球、或者外出游泳、或者K歌、喝酒。玩起来的时候他与大家不分尊卑，插科打诨，一点儿也不拘小节。

    这样的形象、这样的职位、这样的才华、这样的性格，不单让工厂的许多女职员着迷，就连很多男职员也由衷地表示佩服。许多同事在熟悉和了解龙生之后，往往便能做到不为他的表扬而沾沾自喜，不为他的怒骂而伤心哭泣。

    龙生早已经结婚，却一直没有孩子。据说龙太是龙生的同乡兼校友，聪慧过人且貌美如花，几年来一直在美国生活，也有自己蒸蒸日上的事业，不肯迁就龙生回到国内生活，只是一年中会有那么一两次从大洋彼岸飞过来，而且来了也绝对不肯住进龙生在工厂里的那个标准套间，说是感觉视野狭隘，行动不便，一定要住入市区的五星级酒店才能安歇，停顿数日便抽身离去。因此厂内鲜有人见过龙太的庐山真貌，这便使她颇具传奇和神秘色彩。

    以龙生在国际纺织行业拼搏多年的尖端领袖的身份，在科技先进、物质繁华的美国生活多年的阅历，谁要是说他的“审美观”有问题，苏姗第一个不答应，只是她不想往吴莺的伤口上撒盐而已。

    龙生曾经在办公室人员的会议上说：“一个人对其自身形象的重视程度，代表着一种人生态度和追求，它能体现这个人的品格、修养和礼仪，例如他对别人和自己是否尊重，对生活是否热爱、对工作是否积极。”还曾经开玩笑似地对行政人事部说：“你们不要说我以貌取人啊，但是为了大家工作得更起劲，更舒心，在同等条件下，形象好的可以优先录取，薪酬也可以适当上调，毕竟人家需要钱去买衣服和化妆品嘛！”

    龙生是这么说的，也是这么做的。在工厂里，一直就是那些注重形象的人更得他的欢心。他不喜欢行政人事部将工资制度规定得死死的，在一年一度薪资普调的时候，他经常根据个人的好恶，随心所欲地给出“标准”。仅仅因为这一点，就使得在龙生上任之后的这三年多来，“行政人事部经理”一职便四易其主。在这里，他们的专业能力受到诸多限制，相关才华没有机会施展。这不，Peter就是刚到任没多久的一个，对于工厂的氛围和龙生的脾气，他还正在紧急了解和适应中呢。

    而龙生遇到长相不佳、穿着俗气、言谈不畅、能力欠缺的员工，那可真是毫不客气，很容易便怒发冲冠，怒火中烧。因此，经常围绕在龙生身边的，多是那些意气风发的俊男靓女，他们或者有技术、或者有口才，或者有容貌；而那些性格内向又无特殊才华之人，见了龙生往往要绕道而走。